同样是做招聘，为什么有的人HR找不到，猎头却可以？

相信很多负责招聘工作的HR都有过这样的疑问。招聘是HR的本职工作，但在招聘中高端岗位人才时却总是力不从心，这是为何？这是因为普通岗位的求职者和中高端岗位所需的人在求职、转职方面存在着一定的差异：普通岗位的求职者多是主动求职，通过在招聘网站上投递简历等形式完成，对于HR来说招聘并没有太大难度，也不需要花费太大精力收集候选；而中高端岗位的主动求职者非常少，相反他们并不缺少工作机会，更多时候是被挖角而触发转职动作。所以HR在传统招聘网站几乎找不到你所需要的中高端人才。

HR是否有其他方式可以获得中高端职位的候选人呢？有的，“内部推荐”是很多公司使用的找人方式。这种方式对候选人的匹配度有一定的保证，但效率太低且结果不可控，往往是要碰运气。这对于企业急招的岗位来说实在不是最有效的方式。那么，为什么猎头可以解决这个问题呢？答案是两个字：专业。

猎头作为专门从事高端人才招聘服务的职业，其工作的核心就是通过长期的人才资源积累和人脉圈的维护网罗大量的高端人才资源，当企业有此类需求时可以在短时间找到合适的人选。而这个长期积累的过程往往是HR无法完成的。

另外猎头提供的人选未必都是已经standby好的，也有可能需要猎头根据企业的要求重新搜寻、挖掘，这部分工作如果由HR来完成难度非常大。一方面因为HR的时间和经历有限，无法全部精力投入到为一个职位找人的工作中，同时有些岗位合适的候选人往往要到同行企业甚至竞争对手公司中去找，作为企业的HR显然很难完成这样的任务，同时被寻访到的人才也会有所顾虑，无法进一步沟通。

猎头的专业还体现在其所具备的顾问价值。有些企业在确定了招聘需求后就交给HR去找人，但由于沟通不够很多时候HR并不了解为什么这个岗位要招人，招来的人在未来公司发展中需要起到什么样的作用，只是为了招人而招人，这样就容易出现招到了人却没起到想要的作用，甚至导致人才再度流失。而猎头则可以更客观、专业地给予公司在人力资源管理方面的建议，和人才团队建设方面的帮助，让HR在招聘时更清晰地了解要找什么人，为什么，要做什么。

目前，猎头对于很多大型企业已经是固定的合作伙伴，企业HR自己无法完成一年几百人的招聘任务，其中需要猎头的帮助；而对于一些小型企业来说，猎头更像是面对紧急招聘时的救命稻草，实在找不到人了再去找猎头公司来帮忙找人，一旦找人并不那么顺利就会造成紧急需求无法对应解决，再加上高额的猎头费用，也让很多企业轻易不会尝试猎头渠道。

正是了解企业在招聘时存在着这样的痛点，智乐聘才立志打造成可以让企业无负担轻松使用的猎头平台，让企业可以拥有“低成本、高效率”的优质猎头服务。企业通过悬赏的方式招聘，根据招聘预算设置悬赏金，让有资源、有能力的个人猎头自主完成候选人推荐，企业在平台的帮助下快速筛选出合适的人才再支付猎头费用，招聘结果有了保障的同时也可节省下（平均）70%的猎头费用。企业不再需要在高额费用和有岗无人的难题中做抉择，更轻松找到所需之才。