猎头经常遇到那些转职意向明确，但转职需求不确定的人。他们对目前的工作机会不满意，但却不知道自己想要什么样的新机会，或是不知道什么样是适合自己的。很多人在表达自己想法时，往往比较含蓄或是模糊，可能他不想直白地表明自己的想法，也有可能是连自己都不确定有怎样的具体的要求或需求。但这样的表达往往对面试以及成功面试没有帮助，反而让HR摸不清求职者的真实想法。

这样的表达比如：更稳定的工作、更大的发展平台、更具挑战的工作内容……

尽管可能这些都是候选人的真实想法，但对于HR来说却有点摸不着头脑，毕竟对于这些概念每个人的理解也不同，HR甚至心想：我们公司可以满足你的需求吗？

所以，我们应建议候选人在表达自己求职诉求是要尽量具体化，清晰化。比如：我希望自己可以涉及到某方面的工作内容，可以提升自己某方面的能力，可以获得怎样的工作计划，可以很什么样的团队共事，想要获得什么的福利待遇等等。当然这些可以不必直接与HR讨论，而是先跟猎头讲明白各方面的需求，这样猎头就可以在前期对职位进行匹配和筛选，节省大家的时间。猎头不仅要给人才提供转职机会（好的人才根本不缺机会），还要是符合他的发展需求并且条件足够吸引他才行。这也需要猎头去了解候选人的实际工作情况。

比如，他现在在一个小公司做项目leader，那么你再推荐一个同样的小公司显然不能吸引他。但如果是平台不错的上市公司，有很好的发展前景，相信候选会愿意考虑的。要记住，人往高处走，每个人做出转职或跳槽的决定，都是为了有更好的所得，不论是经济收入或是职位亦或是平台。