如今的HR早已不是过去人们口中的做人事的，如今的招聘也不是简简单单的下简历、约面试，尤其对于公司发展至关重要的高端岗位，更是刻不容缓。因此，猎头逐渐走近了企业主的视野，成为企业寻找高端人才的重要途径。

担任浙江正泰新能源开发有限公司（2017全球新能源500强稳健成长企业）招聘经理的罗先生一直很关注猎头这类招聘渠道。尽管猎头可以解决一些难招的岗位需求，但高额的猎头费用和较长的招聘周期，始终让人觉得这不是最好的招聘状态。有没有一种耗时短、费用低又能保证招聘质量的模式呢？

带着这样的期待，罗先生找到一个招聘平台——智乐聘，这个平台采用悬赏制的形式，企业免费发布招聘需求，再根据招聘预算和职位的紧急程度自行设定悬赏金额；另一面平台则有3000余名注册猎头选单做单，完成人才推荐。HR则只需要对接平台顾问，完成候选人的审核和面试邀约。

为了体验招聘效果，罗先生把当时最紧急的几个职位发布在平台，并设定了15%的悬赏比例，而相同岗位在猎头公司的佣金比例至少要25%。

为了更准确地获得候选人，罗先生配合平台顾问一同完成对招聘需求的调研，同时强调哪几个职位最紧急可以优选操作，之后便等待猎头推荐人才。需求发布一周后，只【渠道销售总监】一职就收获了6名符合要求的候选人。其中一名候选人仅用了2周时间便完成了从推荐到offer最终入职的全流程。

罗先生算了一个账，offer的候选人年薪30w，按悬赏比例15%计算的赏金是4.5w，这要比猎头公司节省了3万招聘费用。而因平台推荐候选人匹配度较高，招聘周期也缩短了一半。确实是省时省事又省钱的招聘方式。

然而，罗先生还有一个疑问，为什么在招聘成本下降的同时，还会有猎头愿意在智乐聘平台做单呢？平台顾问解释道，这是因为智乐聘是面向个人猎头的招聘平台，这些个人猎头或是SOHO猎头，或是小规模的猎头公司，亦或是人力资源的资深从业者。他们在平台上根据自有资源推荐候选人做单，成单后的收入全部归属个人。据智乐聘数据统计，平台猎头的做单收入平均可以提升2.5-3倍，这也就是猎头积极推荐做单的原因。

招聘效率决定了企业抢夺人才的速度，在企业快速发展之时，如何能够快速、准确地找到企业缺少的人才是每个HR的使命。成功的HR往往不只期待完成招聘任务，更要懂得让工作变得高效且轻松。