在猎头行业有个猎头判断候选人转职意向的小技巧，就是看候选人的简历内容是否已更新。

猎头经常要跟候选人的简历打交道，很多时候得到的候选人简历可能还停留在几年前的信息，这对于猎头来说可利用/推荐的价值并不高，而接下来的工作就是要确认后候选人目前的就职状态和转职意向，并协助候选人完成简历内容的更新。换言之，如果我们看到一份内容已更新到最新的简历，猎头基本可以确定其目前就要意向要换工作，而接下来要做的就是确定候选人对哪方面的工作有兴趣。

以上是猎头在寻访候选人、确定候选人转职意向时的工作，那么对于候选人来说，你想要转职、想要传递你在找工作机会的信号，最直接有效的方式就是更新你的简历。

Tenfold招聘咨询公司创始人Stacy Zapar说：“把你的领英档案看做是一个在线作品集”，有点像“你专业经历的动态及实时展示。如果你一直等到你必须要找工作的时候才去更新你的档案，那么你可能会忘记一些关键的细节，或者是你可能因为没有包含这些关键细节而错过一些非常好的机会。即使你现在并没有在找工作，也不妨根据雇主和招聘经理的要求不断更新你的档案，这样有一些你没有想到的机会才能落到你的身上。”

在很多招聘网站都有“刷新简历”的功能，其目的之一就是让有求职意向的人通过这个动作可以让更多HR/猎头看到你发射出的“想要找工作”的信号。而对于高端级别的职业经理人来说，则应该有意识地为猎头提供自己最新版本的简历，充分利用猎头来帮助自己转职。