猎头工作每天都需要跟人打交道，不论是人才还是企业HR。而有效的人际关系则能大大地帮助你开展并完成工作，有效的人际关系就是可利用资源。猎头简历自己的人际网络才能综合借助知识、推荐和调研确定可能的候选人。

那么什么样的人际关系是对猎头工作有利且有效的呢？首先就要消除一个错误观念——“猎头的人际关系只是为了猎头工作”。纵观那些猎头行业的成功者都是能够将身边人脉最大利用的人，同时又能不断扩大身边人脉网的人。而前提是他们把这些人当作朋友，把建立人脉网用交友的方式完成。不管是甲方HR、候选人甚至linemanager、公司boss，凡是打过交道的人都真心诚意地相处，达成良好的互动，最终成为密切的关系。

有的人认为交际网越大、人越多越好，但事实上真正起到作用的只是有质量的那些人。所以，质量比数量更重要。另外，建立交际圈不要一味地找寻能帮助我的人，也要想到互惠互利的情况。在你有能力的情况下帮助别人，也许是在为自己未来铺路。探索他们的需求，试着想想你怎样才能帮助其他人。 

想要成功关键是要做到“己所欲、施于人”，你想要等到什么，就给别人什么。你想要别人联系你，你就要更多地联系别人；想得到更多的关注，也要给予别人关注。每一个反馈都应该被珍惜并重视。

成功的关键是给你想要的东西。如果你需要更多的交流，就需要更多地和别人交流。如果你想更多的人去联系你，就要更多地去联系别人。你希望你的文章有更多的回复，那么就去回复别人的文章。当有人回访时，把它视为一份小礼物并感谢他们。减少兜售自己的行为，更多地注视如何才能帮助他人。这在精神上会使人们更愿意以帮助你作为回报。