随着经济全球化发展，中国企业聘用海外人才，或是外国企业来华投资兴业已越来越普遍，随之而来的是企业人才需求的国际化趋势。

日前，一家韩国企业 ANAM Electronics 入驻智乐聘平台悬赏招聘，不过这家公司的情况有些特殊：韩国总部要为深圳分公司招聘，但分公司目前还没有招聘担当，所有职位只能由韩国总部HR发布，再由分公司财务帮忙对应。所以你看到的职位信息是这样的画风——

（中韩文混合风）

为了熟悉平台，HR要一一google看不懂的中文，好不容易发布了职位，却在人才简历前倒下了，不懂的中文太多了……

面对这种情况，客户经理把所有平台猎头推荐的简历进行初步筛选，选出最符合要求的几份并请智乐聘韩国事业部同事进行简历翻译，再将韩文版简历发送给ANAM的HR，选定需要安排面试的人选，之后由分公司财务接管。（注：智乐聘线下有11年的海外专家引进服务经验，拥有资深的日韩业务团队）

由于涉及到多方沟通，信息传递的环节会增多，但企业的流程完成得非常快，候选人从电话面试到现地面试基本两周内就能完成。目前最快的候选人已经完成offer，办理离职后将于4月入职。

这是ANAM第一次使用猎头，这之后ANAM也开始尝试其他猎头渠道，但结果都不理想。一方面候选人无法达标，另一方面很难应对这种“混血式”的招聘需求。同时他们也惊讶于智乐聘的业务能力。

“连接猎头，整合全球精英，重塑招聘价值”是智乐聘的slogan，也是对猎头行业未来发展的趋势判断。

我们都知道人才具有流动性，流动的方向则是经济发展快、人才需求大的地方。人才的流动又促使着猎头行业的发展。与此同时，伴随着全球化的发展，对猎头专业度的要求也越来越高。以往我们面对的是国内还不成熟和规范的大环境，而未来如果你不够专业，无法达到国际化标准和要求则可能直接out出局。

那么未来，或者就是现在随着企业的全球布局，人才的流动已扩展到全球范围，而猎头也要具备全球视野以满足企业对人才的全球化需求。