如果用一个词概括猎头的工作就是——人职匹配。猎头就是要对人才和职位进行判断、匹配，最终为职位找到适合的人选。在线下，猎头为了完成公司业绩指标一定会严谨推荐、认真做单，但一转到网上就变得面目全非了。

目前有很多如智乐聘一样的猎头做单平台，帮助猎企和猎头活用资源创造更多收益，但有不少猎头面对猎头平台的态度却跟线下做单180度大转变，只挑大单做、简历随便投、人才不跟进，完全随着心情来，到最后一定没有收获。例如很多猎头在推荐人选时常常忘记猎头工作最重要的匹配，想用“人海战术”盲投、乱投。虽然你有很高的推荐量，但不匹配的人HR根本不会接受，反而会觉得猎头都不靠谱，从而形成目前企业对猎头水平都有诟病的现状。

在此向对选择在猎头平台做单的伙伴们说，如果你想有收获就不能因为这些平台对你没有业绩要求、没有考核而放弃原本的职业操守。为了提升你的做单精准度，我们给出下面做单建议：

1、推荐候选人之前要进行两方面的确认，一方面目前候选人仍在寻找转职机会，另一方面候选人对你所将推荐的职位有求职意向并同意你的推荐。

有的猎头在与候选人初期联系沟通时，确实确认好了候选人的转职意向。然而，请不要忘记，优秀的候选人很可能不止你一个猎头在跟，也不止一个转职机会可以考虑。所以，猎头一定要确认在你推荐前候选人仍在考虑转职。另外，确认是否有其他猎头将候选人推荐过此职位也很重要，避免重复推荐，耽误时间精力。

2、推荐前核对候选人与职位的匹配度。作为猎头，最大的价值就是对候选人和职位匹配度的分析与判断。只找最对的，不找最好的。只有越高的匹配度、越精准的推荐，才能更快成单。