对于猎头来说，最主要的工作通过公司的招聘需求去锁定适合的候选人。所谓最好的不一定是最对的，猎头要找到就是能满足公司职位的招聘要点的人。也就需要猎头对客户公司的招聘背景、发展现状、招聘职位职能要求等都有充分的了解和掌握。一方面猎头要获取候选人真实准确的信息，其前提是要与候选人建立彼此信任。

仔细看求职者的简历，首先看看时间是否连贯，不连贯的地方一定是对方的弱点所在，需要问清楚。其次问对方所擅长领域，说的闪烁其词，则一定有虚假成分。最后可以问一下之前在哪方面有失败的经历，可以看出对方的个人素质，也可以看出他是否可以总结经验教训。注意求职者语言的表达：电话沟通时，要看对方的语气语速语调，从中可以判断对方是否紧张和他反应的速度。此外通过语言风格也可以判断对象的性格特征。

根据求职者的个人信息，可以问一些他们意想不到的问题，看对方的反应如何。去诱导求职者多说话，自己的语言要精练，语气要温和。尽量让对方多说，多说话也是最容易暴露一个人的本质的有效途径。做到让求职者说真心话，猎头本身一定要做好对企业的了解，把最真实的情况介绍给求职者，让对方有个真实的判断。双方的彼此信任，才是让求职者成功入职的基础。

另外，对候选人的情况不能单单从简历中的成绩、文凭、就业经历等方面判断，这只能代表他的过去，还需要有更深的判断力深挖候选人的擅长和优势，从而形成核心竞争力。要知道，智乐聘平台是面向全国猎头的做单平台，越是好的职位竞争也越激烈，更需要你推荐的候选人有竞争优势才行。

第二重要的部分就是薪酬方面的匹配。尽管候选人的转职并不只是为了钱，但合理的、能让候选人满意的薪酬才是对候选人职场价值的体现和尊重。薪酬部分往往涉及到方方面面，甚至一个体系结构，猎头要注意这部分的确定，一定是百分百确定，不然会为后续工作造成不必要的麻烦。