简历是我们求职的必备工具，同时也是向HR展示个人优势的途径。简历谁都有，写简历谁都会，但真正起到展示自身优势和亮点，能够让HR快速get你的价值的简历却是需要一些技巧的。下面通过HR筛选简历的方法向大家说明一下一份好的简历该如何去写。

我们都知道简历内容通常包括：个人资料、教育背景、工作经历、获奖情况、专业技能、业余爱好、自我评价等、求职意向等。这些内容可以通过多个角度展示你的个人情况和求职意向，而其中有两个部分是非常重要、非常需要重视的，一个是教育背景，一个是工作经历。

当HR每天需要筛选大量简历时，他们往往无法每份简历每个部分都看仔细，想要快速完成筛选就得调最重要、最关心的部分看是否符合公司要求，而教育经历和工作经历则可以直接体现候选人在学习阶段获得的教育，以及职场中的实际工作经验。通常这两部分符合岗位的要求，其他部分则不那么重要。

首先，学历的部分大家可能觉得没什么可多写的，直接写上自己完成本科、硕士、博士等学位的学府就行了，但其实如果你有针对你所求职的工作而完成的其他辅修课程或考取相关证件，则对求职有很大的帮助。例如有的人会在大学期间自主考取会计上岗证，但他的专修专业可能是国际金融或其它不相关的方向，如果想要求职财务方面的工作这样相关的证件则非常有用。

其次是非常重要的工作经历部分。这一部分甚至可以起到决定性作用。有些人可能教育背景并不突出，没有好的学校出身，所学经历也一般，但在加入工作后不断积累的专业的经历和技能，并且有突出的业绩表现，在工作经历方面突出的人则可以弥补教育方面的缺失。

另外，工作经历一定要写得详细，只要能够量化的都尽量用数字表示。例如所做的项目实现了怎样的技术突破，为公司达到了怎样的业绩提升，这些内容都要用具体的数字展示。数字化的表现形式可以更形象地展示你的能力，让HR快速了解你所实现的价值有多少。