现如今，猎头逐渐在企业中彰显出搜寻高端人才的能力的同时，也一直遭受着企业的种种质疑，费用高、流程长、结果无保障等等都成为企业无法将猎头作为招聘高端岗位时首选渠道的原因，他们甚至是在走投无路时才会用猎头，并且做好支付高额费用的准备。

但当互联网浪潮袭来之后，在对所有传统行业进行了洗礼和再造之时，也为猎头行业带来了新的希望——猎头做单平台。然而与此同时对于猎头的要求则更加严苛，要有速度、有质量，因为原本可能几家猎头公司做的单子现在要面向全国的猎头，好的职位可能分分钟被别人抢走，好人才可能早被别人推荐，那么猎头该如何提升做单的精准度和效率呢？

想要提升成单率还要从推荐精准度着手，只有前期的候选人匹配度高、精准度高，才能更快成单。尤其是在推荐候选人之前，猎头有非常关键的两步要完成：

1、推荐候选人之前要进行两方面的确认，一方面目前候选人仍在寻找转职机会，另一方面候选人对你所将推荐的职位有求职意向并同意你的推荐。

有的猎头在与候选人初期联系沟通时，确实确认好了候选人的转职意向。然而，请不要忘记，优秀的候选人很可能不止你一个猎头在跟，也不止一个转职机会可以考虑。所以，猎头一定要确认在你推荐前候选人仍在考虑转职。另外，确认是否有其他猎头将候选人推荐过此职位也很重要，避免重复推荐，耽误时间精力。

2、推荐前核对候选人与职位的匹配度。作为猎头，最大的价值就是对候选人和职位匹配度的分析与判断。只找最对的，不找最好的。只有越高的匹配度、越精准的推荐，才能更快成单。

许多猎头只重速度、不重结果的想法直接导致推荐成功率迟迟上不去，反而影响了企业方和平台对他的评价，长期以往甚至会丧失企业的信任。所以，尽管高效做单是所有猎头的追求，但也请踏实走好以上这几步，才能实现真正高效推荐、快速成单。

另一方面，作为猎头，要比候选人更了解企业职位的招聘需求，也更明白企业要找什么样的人才。简而言之就是明确亮点：企业要找什么样的人？找人来要解决什么样的问题？

候选人可能对职位具体要求并不了解，这就需要猎头针对具体职位的具体需求点对候选人的简历进行审核，同时也要进行调整。猎头审核的关键点是候选人最擅长的技能能否体现？候选人所具备的与职位需求相关联的经验是否在各段职历中体现？项目经历是否具备一定优势？如果没有，猎头一定要帮助候选人将这些信息补充上去。同时，候选人的简历中也要针对职位去写，尤其是职位的需求点要在简历中找到对应的候选人优势。