菜鸟猎头由于经验少，往往在JD来了之后不知如何着手干起，空有一腔热血无处洒；或是直接闷头开始找人才，猛劲儿推荐。然而，不做JD分析的猎头可不是好猎头。

猎头搜寻候选人之前先要做好JD分析

在接到一个新JD时，首先要对企业有个深入的了解，包括企业的背景、现状、工作地点等最基础的信息。然后对于职位的招聘原因、紧急程度要做了解，这两点也是最重要的信息，会直接影响到候选人推进的效率。同时候选人所在部门的组织架构，包括下属人数和职能，上级领导职位职能和办公环境这些信息也需要提前做了解。

此外，还有一些候选人比较关注的问题。如在新岗位上需要给企业解决什么问题、日后的发展空间等。往往候选人的发展空间在JD中不会体现，所以还需要进一步和HR做好沟通，方便以后用更全面的信息去吸引求职者。最后，对于职位的薪资一定要明确，薪资结构，福利待遇，及企业可以接受的上限是多少，都需要有全面的把控和了解，以便为后续人提供更加准确的说明。

以上提到的内容是JD表中我们需要掌握的基础问题。对于不同企业的JD还需要从不同方面来做分析。分析后如有不清楚的地方，一定要先与HR做深入沟通，再做人才的寻访。