新能源汽车是目前最炙手可热的新兴行业之一，在中国也不例外。随着中国新能源汽车的迅速发展，国内企业对相关顶级人才的渴望也日益加深。

日前，国内某知名新能源汽车企业向智乐聘发出了人才招聘的需求。该企业希望智乐聘可以为其找到汽车电机电控、电机设计等方面的专家。因企业自身技术能力较成熟，产品已达到量产并供货于多家整车企业，所以对专家的技术能力要求也很高。

但另一方面，在电机电控研发领域做得较好的企业并不多，专家级的人才在本国也是稀缺资源，同时也享受到较高的待遇和级别，如果考虑转职在本国就可以获得很好的待遇和收入提升，所以很多人都不考虑赴海外任职。

面对这样的情况，智乐聘日本事业部发动日本人才渠道快速对应，为企业寻找适合的专家。最终寻访到了一位在日产公司工作了30余年的专家，这位顶级人才后期作为首席技术专家转职到过中国台湾、中国大陆、韩国几家知名汽车零部件企业。专家具备电机控制等方面的电子控制技术，对整个系统的关键技术经验十分丰富。

通过前期的电话面试沟通以及邀请专家进行现地面试的技术交流，企业对专家的技术能力十分认可，企业决定马上聘用。

然而，尽管专家具备多年的海外工作经验，对企业的意向也很强，但因专家年龄已过60岁，对于签证办理十分担忧。而企业也是第一次聘请外籍专家，对具体的流程办理并不知晓。对此，智乐聘为专家和企业做了专业的流程指导与协助，最终帮助专家顺利入职企业并投入研发项目工作中。

据智乐聘后期回访了解，目前专家已非常好地融入企业，在中国的生活也安定又充实。企业对专家的技术能力也给予好评。

智乐聘作为一家国际化的高端技术人才专业服务机构，我们着眼全球平台、秉承高端制造业一流人力资源服务供应商的理念。我们致力于为中国制造业的创新和进步提供智能的力量，助力中国制造业的发展。
 

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