最近有很多新猎头伙伴加入到智乐聘平台开始做单，小编这里整理在智乐聘做单的技巧，以及如何通过平台JD、职位调研和与咨询顾问的协作来快速做单。

猎头在智乐聘平台上选单时，首先要专注在自己擅长的领域，然而并不是所有的企业在过去都有过接触或有所了解。猎头可以通过网络、报纸等媒介搜索查看企业的相关信息，掌握企业的未来发展前景、行业地位、企业组织结构和文化等。同时，判断企业需要什么类型的人才，根据自己所有的人才资源进行匹配，锁定适合推荐的候选人范围。

在接到一个新JD时，首先要对企业有个深入的了解，包括企业的背景、现状、工作地点等最基础的信息。然后对于职位的招聘原因、紧急程度要做了解，这两点也是最重要的信息，会直接影响到候选人推进的效率。同时候选人所在部门的组织架构，包括下属人数和职能，上级领导职位职能和办公环境这些信息也需要提前做了解。

此外，还有一些候选人比较关注的问题。如在新岗位上需要给企业解决什么问题、日后的发展空间等。往往候选人的发展空间在JD中不会体现，所以还需要进一步和HR做好沟通，方便以后用更全面的信息去吸引求职者。最后，对于职位的薪资一定要明确，薪资结构，福利待遇，及企业可以接受的上限是多少，都需要有全面的把控和了解，以便为后续人提供更加准确的说明。

通过我们对于该公司的初步了解，首先应该做出初步判断，掌握对方的心理状况和谈判技巧，把握需求重点，并且掌握公司优势。向候选人展示优势最好的方法就是举例，熟悉公司成功案例，了解每个行业情况和公司情况，展现出猎头顾问的专业度，并得到候选人的信任。

另一面，针对具体职位的具体需求点和招聘要点，猎头可以在浏览职位详情时在页面右侧找到客户经理的联系方式，通过以上方式直接联系智乐聘的客户经理获取更多该职位的详细要求和注意要点，以及企业用人风格、招聘隐性要求等等。

如果对职位仍有疑问想获得企业HR的直接回复，猎头可以在职位详情页右下角的对话框中向HR提问，同时在这里还可以看到HR对历史问题的回复记录，更快速地了解职位招聘要点。

对于专业的猎头来说，应对自己的人才库有充分的把控能力。前面我们对企业的背景和职位招聘需求点有了充分深入的了解后，就需要在人才库内快速筛选锁定可以推荐的合适候选人。猎头要对候选人的情况有准确、清晰的掌握。几个月前打算跳槽的候选人现在可能早已经换了东家，所以，猎头在锁定了候选人之后最先要做到就是明确候选人目前仍打算跳槽，同时对你所要推荐的职位有求职意向。

另一方面，猎头应明确出候选人的自身优劣势，要清楚你所推荐的候选人的竞争力在哪，凭什么可以获得这个职位。候选人的转职需求点又是什么。有的为了更高的收入，有的为了更好的发展平台，有的为了更高的职场地位等等。找到候选人的需求点同样重要。