日本丰田汽车在9月9日发表了关于人事制度改善方面的发言。退休后被再雇佣的国内工厂的员工们的待遇将与退休前基本持平。劳动者和雇佣者双方达成一致，将于2016年1月开始实行。

在丰田，60岁的退休年龄最长可以延长到65岁，这种制度被称为【skill partner】。工资等待遇方面跟60岁之前相比时会有所减少，但如果是在工厂里有一定职位的人的话，可能会和60岁之前的待遇相同。

对拥有高本领和现场运营能力的老员工们的雇佣延长和待遇改善制度，是与生产现场的竞争力的维持息息相关的方针政策。

【智乐聘观点】：丰田此前的【skill partner】制度，虽可以让大部分员工享受到多5年的雇佣期，但是待遇却只有之前的一半，工作量却和原来的一样。这让很多老员工也苦不堪言，甚至有的老员工觉得不如放弃不干了。新发表的关于人事制度改善的制度，可以让员工有更强的归属感并且提高老员工的斗志和奋斗的信心。也能很好地维持生产现场的竞争力。

丰田出身的日本技术者，一直是海外特别是中国车企希望引进却很难引进的，就是因为丰田通过各种福利待遇，保护其人才不外流的政策所导致的。这次，丰田进一步加强了对退休年龄之上返聘人员的待遇，可以想见猎取相应人才的难度更高。

曾经有一种误区，认为过了六十岁的人才，退休后我们的企业就可以以一定低廉的价格猎取，这一点有其普遍性，但对一些个别的行业、企业、专业领域的优秀人才来说，并不适用，比如丰田。

（レスポンス 池原照雄）

智乐聘日本事业部加注