八九十年代，人人期盼找到一份铁饭碗的工作，干一辈子也不用担心公司倒闭；如今95后平均7个月就离职。当温饱问题不再是问题，人在职场的追求也不再是稳定、有钱赚，而是更高的追求。

对于猎头来说，每天面对的就是一群想跳槽、在跳槽、为跳槽做准备的人。然而越是高端人才想要转职所要考虑的问题就越多，也很少看到他们说走就走的情景。当然，如果在目前的岗位已没有提升空间，或已满足不了自己的需求的话转职也不失为好的选择。

那么，一个人该如何判断自己该不该离职呢？下面是我们整理的职场中不得不离职的十大理由：

1、公司属于家族企业，任凭自己再努力，也决无成功之感。

2、公司的负责人无意扩大公司规模，再继续呆下去，也是徒劳无功。

3、公司向来不注意、开发新产品，使得业务状况局限于此，难以突破，所以跳槽另谋发展。

4、公司营运情况不佳，几乎濒临亏损，薪水无法支付。

5、待遇比其它公司低了20%，没有调整的机会。

6、优秀的人才相继离开，留下的都是缺乏进取心，在这种缺乏人才的公司中，只有自己努力进取，是无济于事的。

7、整个公司上下，死气沉沉，缺乏活力，再继续呆下去，就会被周围气氛感染，变成一个缺乏斗志的人。

8、公司内部派系林立、勾心斗角。整日用来提防别人，无法安心作好工作。

9、老板信誉不佳，人品极差。

10、自己的才能被怀疑，已经处于老板不信任的角色中。工作的权利和条件正在收缩和受到限制。因此不能再待下去。

当猎头面对想要跳槽转职的候选人，不放先跟他分析一下目前为什么想要转职，是否有上述理由。当找到了想要跳槽的理由，猎头便可以有方向地找到候选人满意的新机会。例如候选人是上述第4点的情况，那么薪资对于他来说是比较看重的点，猎头在寻访新岗位的时候便可以注重下岗位薪资，从而用有吸引力的薪资搞定候选人。