近日，智乐聘在某乎收到邀约回答网友这样的问题——

相信很多跟这位网友有一样想法的人都想知道如何才能成为一名兼职猎头，做猎头都需要具备什么素质/条件。

目前做兼职猎头的业内人才并不少，因为他们拥有比猎头更专业的行业知识，更深入行业之中，同时也是最先了解到行业动态的人。恰如上面提问的网友所说，很多时候猎头并没有那么专业和懂行，而“懂行”是他们成为兼职猎头最大的优势。

那么他们缺少什么呢？

1、对猎头行业的了解（判断自己是否愿意做）；

2、对自己所掌握人才资源的了解（判断自己是否有资本做）；

3、可以供他们兼职的平台（寻找自己可以做的平台）；

4、迈出第一步的勇气。

所以，智乐聘给出的建议是：首先对自己所掌握的人才资源做下大致的统计，具体是哪个行业哪个方向的。然后找到一些这个方面的猎头跟他们多聊聊了解下目前这个领域的招聘情况，例如大概什么人才最抢手，薪酬水平。

接下来，猎头的专业度都是靠自己的实战经验累积的，你需要先了解猎头行业和猎头推荐人选的过程，以及这中间需要注意的事项，然后就是尝试操作。多做多试才能拥有自己的经验和技能。

智乐聘作为向个人猎头提供做单的招聘平台，就是看到有很多掌握了大量专业知识和优秀人才资源的人想要成为兼职猎头、专业猎头但无处施展，所以我们希望也鼓励有想法、有实力、有资源的人成为帮助企业找到优秀人才、为人才找到更适合的平台的猎头。

或许你还有一些疑虑，不妨来看下最近在智乐聘完成的一个案例——

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Leon目前是一名智乐聘兼职猎头，曾有2年的HR工作经历。工作中接触过一些猎头后有了做猎头的想法，加上身边也有几个志同道合的朋友，便商量着大家可以一起开家猎头公司。

虽说有人资的工作经验，但Leon毕竟没有做过猎头，对猎头行业了解也有限，这时他想起了1年多前接触过的猎头平台智乐聘。跟很多平台不同，智乐聘面向个人猎头、兼职猎头，如今正好可以用这个平台边做单边熟悉猎头完成case的流程，积累些实战经验也好。

2

由于一直在车企，接触的候选人也都是这个行业的，所以Leon锁定汽车领域的单子开始做单。

当他看到智乐聘猎头交流群中某新能源汽车企业在紧急招聘，同时反馈速度非常快时，他决定试一试。

然而刚开始推荐就发现了该职位的难点，就是薪资不给力。这几乎是所有新能源汽车领域招聘时的痛点：企业都想要好人才却给不了太高的薪资，新能源领域发展起来也就近几年的事，候选也确实不好找。一时之间好像进入了死循环……

在跟平台顾问了解了职位调研的信息后，Leon分析了下这个职位的要点：

1、薪资不高（找候选人不能是将高薪作为转职第一诉求的）；

2、公司所在城市无优势，异地候选人难转职（尽量找当地的人选）；

3、公司国企性质，稳定性好；

4、公司需求紧急，反馈快，入职快。

综合以上信息，Leon决定在公司所在城市寻找人选，目标人选要来自规模较小的公司，且目前薪资也不高、也不是奔着高薪转职的候选人。

在一番搜寻后，通过朋友介绍Leon找到了一位候选人恰好希望能转职到国企。这位候选人就是在当地读的大学并决定留在这个城市安家，加上目前的薪资并不高所以希望找个更稳定的工作。

Leon与候选人沟通了企业的招聘情况确定了对方的求职意向后，便通过智乐聘平台向企业进行推荐。

企业看到候选人的简历，虽然跟Leon要推荐的岗位要求有些差异，但由于企业目前非常紧缺人才，便通过内部沟通给他调整到了其他岗位，并在2周内完成了面试到offer的流程。

3

通过这次成单Leon觉得最大的收获就是对猎头这份工作更有感觉了，在做单过程中也了解到了作为猎头、人才的寻访者需要与之前企业HR身份的转换。

“能够成单我还蛮意外的，很大部分是因为运气吧。我希望可以赶快把我自己的猎头团队组建起来，通过跟企业的沟通也发觉现在这块市场还是蛮大的。”从HR成功转变为兼职猎头，Leon显得既惊喜又兴奋，对自己以及未来的团队与智乐聘的合作也充满了期待。

在聊到自己的做单心得时，Leon说：“很多时候不能光是看，还是得做，你不做就永远不知道。”

靠运气也好，凭实力也罢，从Leon身上我们看到了每个人都有多种可能性。能够让可能实现的秘诀就是那句熟悉的slogan：Just do it.先做了再说可不可以。