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智乐聘加强职位真实性把控机制,优化平台猎头服务

发布时间:2018-10-11   来源:智乐聘 浏览量:733

虚假职位,一直破坏着招聘行业,对互联网招聘影响更甚。

在互联网快速、高效、共享等优势的加持下,招聘行业得到了颠覆性的发展,同时却也因大量的虚假信息(虚假职位、虚假简历)让雇佣双方的信任关系岌岌可危。

智乐聘深知真实招聘对企业、人才、猎头的重要意义。我们通过加强职位真实性把控机制、优化平台猎头服务,向全国猎头提供更真实可靠的职位信息,为企业提供优质可信的猎头服务。

现将智乐聘贯彻真实招聘理念的具体机制公布如下,也请在智乐聘招聘的企业、做单猎头积极配合,共建真实的招聘环境。


//////////


01 企业注册必须上传营业执照
注册智乐聘HR账号必须填写企业名称(需与营业执照上公司名称一致),必须上传营业执照,并由客户经理审核。


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(营业执照为必填项,否则无法完成注册)



02 企业发布职位前需与智乐聘签订纸质协议

企业如要发布职位需先与智乐聘签订线下纸质协议。如协议到期,在平台所有职位将全部下线,所以请HR注意协议时间,配合客户经理提前完成协议续约。

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03 职位需完成职位调研并通过审核方可发布

 企业发布职位后,客户经理会与HR进行职位调研,了解真实招聘需求。完成职位调研并通过审核的职位方可发布至平台。

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(无调研的职位不可发布)

 

想要操作职位的猎头,可先通过职位调研了解职位需求,判断可操作性。


04 职位过期将直接下线

每个职位都需设定有效期(1周、1个月、2个月、3个月),如职位过期将直接下线。如职位还未完成招聘需延期,请HR提前做好延期操作。

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 (即将过期的职位可通过点击【一键延期】延长职位有效期)

 


05 通过真实数据了解企业招聘状态

点击企业名称进入企业招聘主页后,可看到企业目前【在招】和【已成约】的真实数据,如下图:

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在每个职位详情页也有目前该职位接收到的【简历数】和邀约的【面试数】的真实数据,如下图:

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猎头可以通过这些数据快速了解到企业招聘的真实状态,同时判断可操作性。


06 群组2.0版本上线,提问了解职位真实信息

平台群组2.0功能现已上线。加入想做单的企业项目组后,即可向客户经理对职位进行问答互动,或查看其他猎头的问答记录。同时可看到客户经理实时发布的招聘公告,了解最新招聘动态。

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(在职位详情页,点击【我要提问】即可)


07 猎头推荐简历需通过顾问初审

为提升猎头做单精准度,平台现执行简历初审制度,顾问会对猎头投递的每份人才简历进行初审并筛掉不适合的简历,通过初审后提供给HR挑选,以保证候选人质量与匹配度。

平台顾问会以最快速度对简历进行审核及修改指导,请各位猎头伙伴积极配合,提升推荐精准度,快速成单。

另外,如简历被推荐后14天无反馈,将直接被判定不合适,便于猎头进行其他岗位的推荐。所以请HR及时对人才简历进行审核以免错失好人才。


08 关于平台上【非公开职位】的说明

在平台若看到如下图【河北某知名主机厂】此类职位即为非公开招聘职位,此类职位全部为企业真实招聘需求且通过平台审核。因企业高端职位招聘的保密性无法直接公布企业名称,但职位完全真实可信。关于详细的职位信息猎头可联系客户经理详细了解。

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此外,智乐聘已于近日对平台全部职位进行了重新审核,将过期、无效、无协议职位全部下线。

智乐聘会不断加强对平台职位真实性的监管,同时提升猎头专业度与操作的规范性,为企业和猎头提供更加诚信、可靠的平台。

如您有更好的建议和意见欢迎留言提出。希望您与我们一起不断改善、净化招聘行业环境。


智乐聘

2018.10.10

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