每个高端人才都希望自己的付出与被承认的价值相匹配，每个企业也希望找到最适合的人才来担任重要职位，帮助企业顺利发展，但事实并不能都尽如人意。人才和企业往往都在兜兜转转中寻找，然后擦身而过。

事实上，高端候人才与企业要想找到最精确的对方，并非是难事。尤其在猎头出现后，更是将最合适的候选人放在了最合适岗位上，有效地实现了企业与候选人两者的共赢效果。

企业如何找到精准的高端候选人？

许多企业都非常烦恼，派出大量的HR去网罗人才都无功而返，导致企业运营缺乏所需人才，工作任务繁重，压力强度大，让企业的凝聚力与向心力越来越弱。有些企业，则懂得利用现有的资源，把专业的事让专业的团队、机构去做，让细分了子行业的猎头公司来帮助企业寻找精确的“猎物”，为企业服务。

目前，中国的猎头市场鱼龙混杂，企业要想通过最合适的猎头平台来发现最精确的候选人，应尽量做到以下三点：第一、与顾问详细沟通、看是否了解本行业市场以及候选人来源；第二、候选人对顾问的信任程度有多深。第三、顾问甄别候选人的能力有多强，是否心里有底；只要猎头能做到这最基本的三点，必然能真正帮助企业发现最精确的候选人。

负责任的猎头，在猎头工作伊始，就已根据行业细分了对应的猎头顾问，候选人只要将自己的工作经历、实战需求等交由猎头顾问即可。同时分配的猎头顾问也会积极掌握候选人的性格特点、职业贡献与家庭情况等，尽力与候选人打成一片，甚至于将行业某条线上的所有职位需求、企业实力与发展状况、高层领导者等都了解清楚。最后才由此出发，将候选人推送给最匹配的企业，帮助企业与候选人找到精准的对方。