如今猎头行业的门槛并不高，导致很多不专业的人充斥在整个人才招聘市场之中。而市场大环境越是混乱，专业度高的人群越能够彰显价值。提升自身专业度是所有猎头永久的奋斗目标。

猎头的专业度包括人力资源的专业知识，招聘流程的精准把控，对企业客户与人才需求的深度挖掘等等。尤其当猎头需要去“猎”候选人、说服候选人时，其专业度则是敲开人才心门的利器。但在这之前，有一点非常重要就是猎头要学会尊重。尊重可以让猎头与候选人更快速地建立信任关系，也可以让猎头真正迈向专业。

尊重事实。与候选人见面之后，我们就会与候选人讲述项目职位的性质、薪酬福利、雇主目前发展状况。我们有的项目职位由于所处工作环境较为偏僻、或者雇主单位存在一些不足之处，作为对候选人尊重，我们会将这些事实告诉他们，而不是有意的遮掩。作为我们来说，与雇主、与候选人成为伙伴和朋友，会比欺骗所获得的经济利益更为重要。

尊重候选人。作为对候选人进行说服的方式，我们会晓之以理动之以情，会为候选人分析这个职位为候选人带来的好处，会对候选人职业发展有哪些促进作用。我们也会从候选人的角度出发，与候选人分析其职业发展方面的情况。比如，我们遇到一个总监的合适人选，但是经过与其交流，我们发现他目前的工作对职业发展会更有利，也就建议他继续从事目前的职位。

尊重候选人的隐私，保障候选人职业信息安全。对于候选人的简历，我们都提供了邮箱发送简历，或者在代青猎头网站在线提交，在线提交都是经过加密和特别处理。从技术层面提升了候选人的职业信息安全。

尊重候选人的决定。我们遇到个别候选人，在经过甄选之后，准备办理入职时，改变了意见。当我们征询具体的问题，避免以后出现这种状况时，候选人不接电话。但我们依然尊重其决定。有一位候选人，在后来又找到我们，让我们为其推荐工作。