如今的招聘中，很多企业和人才会选择先进行一次电话面试。这样既能更深入地了解彼此的意向和需求，又能节省时间。那么对于猎头来说，对于候选人的面试辅导就要从电话面试前开始做起。

猎头对候选人的电话面试辅导主要包括四个方面：介绍公司背景、岗位情况；通过提问候选人求职方向，相关工作经历，简历中的疑点来了解他的整体情况；候选人提问环节，为其作答，包括工作地点，作息时间，薪资福利等；最后确定候选人意向，对企业是否满意。在这一环节，不光是对候选人信息的收集，更多是与职位的快速匹配，了解候选人的意向，对是否需要继续推荐该候选人做出判断。

猎头重点收集的候选人信息有：候选人目前的状态，考虑转职的原因，对目标企业的要求，目前的薪资情况，期望的薪资待遇和可接受底线等。这些信息收集完成后，需要与前期掌握的企业招聘需求和要点进行适配，对候选人的匹配程度做分析。

猎头对候选人的面试辅导同时也是案件信息的收集，也可以看做一次面试演练。这是非常宝贵的掌握候选人信息的机会，猎头应做好前期准备，包括前面提到的对企业需求的收集，以及通过候选人简历对候选人情况进行初步判断和掌握，这样做才能更高效地完成电话面试。

最后需要提醒的是，通过电话进行面试，相较于现地面试来说所传递的内容就需要准确和直接，因为面试官只能通过候选人阐述内容时的语气和叙述能力来进行判断，所以候选人最好在面试前做好足够的准备，减少不必要的内容，面对企业的提问直接给予回复，完成有效沟通和有效面试。