做猎头都有被候选人爽约的经历，不论候选人因为主观原因还是客观原因无法履约，对于猎头来说这都将造成损失。尽管在猎头推荐人才的整个流程中有很多因素我们无法把控，但猎头如果将可以做的部分尽力做好往往可以将被爽约的几率降低。例如：

1、练就火眼金睛。猎头要能迅速识别转职意愿不强烈的候选人。例如，工作经历等个人资料没有及时更新，还在职观望，电话沟通时对招聘公司和职位情况一无所知，那这类候选人还是需要再进行明确转职意向和需求，不可轻易推荐。

2、做好预防工作。在电话沟通时尽量对招聘公司和职位情况进行沟通，在面试时间时尽量满足候选人的要求，在电话通知的时候会明确告诉他不要迟到并且做好面试准备。高端技术职位的面试时间要比普通职位面试时间长，要让候选人有充分的准备面对企业关于具体技术方面的面试和考验。

3、随时跟进。猎头不能在与企业和候选人预约了面试时间后就一劳永逸，而是要继续跟踪提醒。面试当天也需要打电话确认候选人是否能准时到达，如果候选人表示不能参加，要立马通知企业方面并作出合理的解释。

4、做好人才库的储备。猎头在推荐候选人时常常不能一推即中，所以要提前做好准备，为一个职位不能仅仅准备一个候选人。如果前一个候选人没有面试成功，需要立即总结企业的人才需求，并从之前的面试经验中锁定更匹配的候选人，将人才推荐衔接好。这也可以向企业充分表现出猎头的专业与工作的诚恳态度。