猎头要做的面试辅导并不是简单地提醒候选人面试话术、穿着礼节等，而是要根据前期对企业招聘需求、招聘要点以及招聘喜好的调查了解，帮助候选人做好充分准备，将最匹配的地方展现出来。这也就需要猎头从做单开始就做好企业信息的收集，例如：

1、了解客户信息

了解客户信息是面试辅导内容中很基础的一项，试想一下，假设猎头顾问都不了解客户信息，怎么去跟候选人交流？了解客户信息除了系统上的简略介绍，还有客户官网上的信息，假如仍是觉得不行细，能够再向项目负责人了解。这儿的客户信息主要是客户的内部状况，包含公司架构、规划、地址、高层领导人的根本信息等等。

2、了解候选人所应聘职位的中心请求

对于候选人想应聘的职位请求进行了解，比如是训练总监，那你要明白训练总监中心需求做什么，像训练团队怎么构成、训练系统怎么建造、训练作用怎么评价等，再细分的话能够是对于某些方面有哪些训练课程、训练频度、测评办法等。

3、客户方的公司文化

不要忽视给候选人做客户公司文化的介绍，猎头公司会提供候选人帮助了解企业达到成功面试，包含公司的理念、方针、领导人个性等，含蓄提示提名人要依据客户方公司文化的请求留意面试时刻、着装、交流办法的挑选，而且给提名人一些策略性的主张，这么会愈加精确让公司给提名人定个好形象，有“一见钟情”的基础，往后发展就更顺畅了。还有，主张提名人面试前要了解公司以及有关商品的信息。

4、面试流程

在面试前猎头顾问要提前告诉候选人每一轮面试的面试官的根本信息，处事个性，然后是整理一下面试的流程，先是什么，然后是什么，在每一个阶段需求留意的东西是什么，比如最先可能是毛遂自荐，毛遂自荐不能流水式叙说，要杰出“卖点”，留意语速语调，该缓的时分缓，亮点的当地热情点，尽量杰出与对方作业请求相符合的关键。

5、薪资疑问

许多候选人与公司终究面试失败在这点，所以要分外留意，对于薪资，跟候选人阐明，公司不提，最好不要主动提；公司提出时，可先如实说出自己的现在薪酬，再着重假如公司觉得合适的话能在这个基础上有所提高，或着重自己会经过自个的尽力让薪酬到达自己的希望等；若遇到公司所说薪酬与咱们前期交流距离太大的状况，可回复面试官需求再思考，不要当场回绝，对于薪资猎头公司会跟公司谈论。

另外，猎头不仅要做好面试前的辅导工作，还要在面试结束后及时做到面试反馈的收集，包括企业方和人才方。

面试结束后猎头应先与候选人取得联系并获得候选人面试后的反馈，面试是否顺利，是否出现了哪些问题，企业对候选人的评价及表现等等。猎头可以从候选人一方的感受来判断这次推荐的结果以及接下来的安排。

在猎头获得了候选人的面试反馈后，在与企业联系之间还要对企业可能做出的决定作出预判和应对方案。如果企业非常满意候选人，直接确定offer当然最好，但如果面试结果并不理想，或是企业还想再考虑看看其他候选人的话，猎头要针对不同的反馈结果做出不同的跟进措施。这也是先与候选人沟通的要点。

通常来说，企业刚刚面试了候选人能够给出的也只是初步意向，企业如果还有其他的招聘渠道也会再做考虑，持保留意见，所以猎头如果暂时得不到肯定的答复，需要也企业约好最终意向确认的时间，以便做回访，并且在此期间可以提前做好下一步的打算。