一些高端人才会在完成谈薪环节确定offer后变卦不转职了，让猎头前功尽弃。其实并非人才善变，而是技术人才多是稳定的工作岗位和状态，离职经验少，而他们的离职往往会引起企业的高度重视，通过一些技巧很多人往往会被留下而放弃离职。所以，猎头一定要明确候选人的转职动机。

需要特别提醒的是，候选人需要在拿到企业盖有公章的offer后才可以办理离职。此时，猎头是辅助和提醒的作用，一方面确保候选人完成顺利离职，一方面协助候选人入职到新公司。猎头需要注意一下几点：

1、提出辞职申请。

一般企业的要求是提前一个月提出申请，个别的高端人才离职期可能要2-3个月。所以，在前期猎头要先跟候选人问好，提前做好准备。

2、工作交接。工作交接是离职人员要办理的最重要的程序。尤其是高端人才，手上要处理的事情非常多。所以规范的工作交接要做好清单，按照开列的清单要求交接，尤其是正在经手的工作进度情况等。

3、财务算清。交出属于公司的书籍、物品，如有欠款或借物，都要一一归还。同时约定好工资结算的时间。

4、办理合同解除手续。一般档案和保险都是由所在公司帮忙缴纳，离职时，这些手续都应该办理，要么转到接受单位或者转到劳动中心。重要的是要开《劳动合同解除》并加盖公章。不管新的单位需不需要，最好开一个，不仅避免有多余的劳动纠纷，而且也是工作经历的证明。

5、人力资源部门清除数据库记录。

6、其他。有的公司会对离职员工做离职面谈，以便于提供人力资源的管理水平。有些公司会给离职员工开具《推荐信》，以帮助离职员工找到下一个工作。

另外，猎头需要着重提醒候选人，如果他提出离职将会面对的情景。首先，企业会竭尽全力挽留。升职、加薪、满足各种要求，只要能留下都可以答应。很多候选人也会在此时头一昏答应留下。然而，留下后往往并不是升官发财。

据相关统计，提过离职的人在半年内的离职率高达80%，原因是领导不会再重要一个有心离开的人，尤其是核心技术岗位更不可能。即使短时间的升职加薪也得不到企业的重用，同事也会认为你是为了加薪而用的伎俩，人际关系也得到严重影响。

在这样的情况下，你不得不离职，而往往此时就没有那么好的工作机会了。而这些猎头一定要提前跟候选人说清楚。

另外，猎头将这些情况告知候选人后，不能让他自己面对，而是要问清楚候选人打算怎么谈，如何说出离职理由。如果只说想要升职加薪，那很可能被企业挽留，而理由一定要是企业无法满足的，比如不想在民营企业而是想去国企工作。

如果企业同意离职一般会追问对公司的评价，这时候选人要尽量好评，可以适当拍砖，不能过重，否则离职流程会很慢很慢。