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候选人离职期,猎头都该干点啥?

发布时间:2019-01-17   来源:智乐聘 浏览量:1946

一些高端人才会在完成谈薪环节确定offer后变卦不转职了,让猎头前功尽弃。其实并非人才善变,而是技术人才多是稳定的工作岗位和状态,离职经验少,而他们的离职往往会引起企业的高度重视,通过一些技巧很多人往往会被留下而放弃离职。所以,猎头一定要明确候选人的转职动机。

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需要特别提醒的是,候选人需要在拿到企业盖有公章的offer后才可以办理离职。此时,猎头是辅助和提醒的作用,一方面确保候选人完成顺利离职,一方面协助候选人入职到新公司。猎头需要注意一下几点:

1、提出辞职申请。

一般企业的要求是提前一个月提出申请,个别的高端人才离职期可能要2-3个月。所以,在前期猎头要先跟候选人问好,提前做好准备。

2、工作交接。工作交接是离职人员要办理的最重要的程序。尤其是高端人才,手上要处理的事情非常多。所以规范的工作交接要做好清单,按照开列的清单要求交接,尤其是正在经手的工作进度情况等。

3、财务算清。交出属于公司的书籍、物品,如有欠款或借物,都要一一归还。同时约定好工资结算的时间。

4、办理合同解除手续。一般档案和保险都是由所在公司帮忙缴纳,离职时,这些手续都应该办理,要么转到接受单位或者转到劳动中心。重要的是要开《劳动合同解除》并加盖公章。不管新的单位需不需要,最好开一个,不仅避免有多余的劳动纠纷,而且也是工作经历的证明。

5、人力资源部门清除数据库记录。

6、其他。有的公司会对离职员工做离职面谈,以便于提供人力资源的管理水平。有些公司会给离职员工开具《推荐信》,以帮助离职员工找到下一个工作。

另外,猎头需要着重提醒候选人,如果他提出离职将会面对的情景。首先,企业会竭尽全力挽留。升职、加薪、满足各种要求,只要能留下都可以答应。很多候选人也会在此时头一昏答应留下。然而,留下后往往并不是升官发财。

据相关统计,提过离职的人在半年内的离职率高达80%,原因是领导不会再重要一个有心离开的人,尤其是核心技术岗位更不可能。即使短时间的升职加薪也得不到企业的重用,同事也会认为你是为了加薪而用的伎俩,人际关系也得到严重影响。

在这样的情况下,你不得不离职,而往往此时就没有那么好的工作机会了。而这些猎头一定要提前跟候选人说清楚。

另外,猎头将这些情况告知候选人后,不能让他自己面对,而是要问清楚候选人打算怎么谈,如何说出离职理由。如果只说想要升职加薪,那很可能被企业挽留,而理由一定要是企业无法满足的,比如不想在民营企业而是想去国企工作。

如果企业同意离职一般会追问对公司的评价,这时候选人要尽量好评,可以适当拍砖,不能过重,否则离职流程会很慢很慢。

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