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面对高要求的企业,猎头该如何自处?

发布时间:2019-02-12 浏览量:797

首先,在与任何企业合作之前,猎头们都应该达成一个共识,企业委托猎头来找人的职位,往往都具有两种特性:

1、企业委托猎头招聘的职位都是比较难搞定的职位。

2、这些职位都希望快速找到人入职。

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针对这两种特性,很多企业难免会要求苛刻一些,这一点,猎头们应该深有体会,不过,这也恰恰能够说明,企业这是真实地在招聘,只是因为猎头还没有找到符合要求的候选人,所以导致企业要求苛刻一些。

如果你能遇到高要求的企业,其实也能从侧面反映出,企业对该职位的人才,在挑选上是格外重视的,这样的公司往往是值得合作的。相反,如果企业不够重视,则是对本身规划发展和自我了解不够明晰的。

在这种情况下,如果猎头能够帮助企业搞定一个人,那么企业会格外地信任你,甚至会与你达成长期合作模式。因为你要知道,如果你很难为企业找到适合人才,说明其他的猎头也跟你同样面临着这个问题,这种时候,挑战也变成了一种机遇。

那么,面对高要求的企业,猎头到底该怎么办呢?

1、前期工作搞好:和企业仔细沟通,对人才画像弄清楚。除了企业对该岗位人才的硬性要求以外,也要对一些隐性要求有所把握,比如:对性别的偏好、甚至是地域、星座、属相等不能公开的诸多信息,都要有所了解。

2、进行测试面试:有时候和企业沟通完,猎头还是会有点摸不清企业的想法,这也很正常,那么在这种时候,猎头可以针对第一次和企业沟通的结果,进行测试版面试,再通过测试面试更加摸清企业的要求。

3、满足企业要求:凡是企业提出的所有要求,猎头都一定要上心,所找候选人一定要满足这些要求,否则一些高要求的企业可能会觉得你不够专业,甚至对你有所不满,合作也就面临着破裂。

    其实,高要求的企业并不可怕,反而格外珍贵,因为这种企业往往足够专业,能够与之合作,既是一种考验,也是一种来之不易的锻炼机会。

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