在面试中，难免不会犯一些错误，然而有些错误，即使是相当聪明的求职者，也难免会犯的，我们今天将这些错误总结为“高级”错误，一起来总结一下如何巧妙避开他们！

一、沉默带来的尴尬

面试开始后，应试者没有首先打破沉默，而是等待面试官先开口。而面试中，应试者又不太愿主动说话，结果使面试出现冷场，场面出现尴尬的现象。其实，面试者如果主动致意与交谈，会给面试官留下热情和善于与人交谈的良好印象。
    二、与面试官“套近乎” 

很多专业的面试官是忌讳应试者与之套近乎的，而且面试中双方关系过于随便其实会影响面试官的评判的。其实可以列举一两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家企业的尊重和兴趣。

三、为情绪所左右 

有时候，参加面试前自己所了解的有关企业或面试官的负面评价会左右自己的情绪，或者误认为面无表情的面试官可能是对自己不满意，因此十分紧张。其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者需要积极面对不同风格的面试官。

四、言辞空洞，不举实例 

应试者在面试时高谈阔论，针对个人成就、特长、技能等说个不停，而面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而事实胜于雄辩，在面试中，要想自己的能力能取信于人，一定要举例。

五、缺乏积极态势 

面试官有时会问出一些让应试者感到难为情的问题。而其实这种时候要做的，就是诚实回答、正面解释。比方问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。后者明显好得多。

六、缺乏专业素养

有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

七、没把握好提问的时机 

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，也会让面试官刮目相看。

八、对个人职业发展计划模糊 

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

九、没有人是完美的 

面试官常常会问：您性格上有什么弱点？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答对自己是极为不利的。没有人没有弱点。只有充分地认识到自己的弱点，才是真正成熟的人格。

十、不知如何收场 

面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑地谢谢面试官的接待及对您的考虑。

至此，如果你能避开这十个问题，大概是无往而不胜的！