乐分享 乐分享>成单直通车


猎头谈薪永远离不开你的五大铁律

发布时间:2019-12-02 浏览量:5124

2.png

谈薪基本铁律:

高端候选主要谈平台和发展空间;中低端候选钱是核心驱动力。

让一个候选去一个相对小的平台:

大企业到小企业的跳槽,要不专注薪酬涨幅,要不只能谈职位提升所带来的职能范畴的扩大。还有一种特例就是创业型企业的成长空间以及在某个细分领域的技术高度。但是不论哪一个方面,钱肯定是一个绕不过去的因素。

57a8f9039a4f1f6ff841b2011a5b1285.png

同等平台的跳槽:

要关注不同公司的隐性福利待遇,主要是年终奖和带薪年假部分。同等薪酬跳槽这个因素格外重要。同时通等因素跳槽公司氛围和以前工作的上下级是一个重要的影响因素,要注意了解团队情况让后续动心。

3.png


谈薪的绝对清晰条件和反馈节奏:

首先了解候选是否只有你的一个职位在考虑,这个很重要、非常重要,如果有另外一个一定要知道那边的进度再去谈薪,否则你会被玩的团团转还没有结果。如果没有,谈薪基本策略就是交涉的时候切忌马上给反馈,要适当放一段时间,让对方感觉到你确实尽力在交涉,而不是很轻松的感觉。



高端人才永远是找一个喜欢做的事,先聊事、后聊钱:

谈高端人才的时候千万不要上来就谈薪酬,压低薪酬之类的。主要谈职位匹配度,在彼此对匹配度深刻了解的基础上告诉人才企业这个职位的岗位待遇让人才给予回复来进行判断。

5.png

相关资讯

职位调研都不做的猎头你都敢合作?

猎头伙伴们做单的开始通常是从找到一个好职位开始 问题来了?什么样的职位是好职位呢?
好职位≠字数多的岗位介绍,原则上字数越多的岗位介绍越是垃圾职位,原因是这样的职位往往是HR不专业...查看详细>>

一念之差造成了猎头的两极分化,元凶竟让它

推荐报告都懒得写的猎头,猎头费也只能懒得理你
猎头行业是一个收入高度两极分化的行业。一头是高收入猎头轻松干活收入极高;一头是菜鸟猎头各种电话各种忙收入偏低,甚至不能维系。为什么出现这样的...查看详细>>

不进行“候选意向确认”的猎头是“笨猎头”

查看详细>>

什么力量未来五年将催生5万高收入SOHO猎头?

查看详细>>

想做一个好猎头,你知道HR怎么看你么?

查看详细>>

世界五百强HR眼里互联网时代的猎头生存法则

查看详细>>

热门推荐

帮助中心

热招企业