企业HR和BOSS在找人才上最大的误区就是“旱地里种水稻，草地里找山珍”

这是一个伪概念：招聘≠发招聘信息等简历，这是20年前的想法吧！！！

大多数企业的HR和BOSS觉得招聘就是发个招聘广告、找个人的事，所以这种伪概念就导致很多企业的BOSS天天抱怨人难找、招聘难，HR也用同样的搪塞来揶揄BOSS，好像市场上真的没有你需要的人。这种情况往往是因为招聘的平台不对、其实就好比“妓院里面找老婆”、找错地方了。

人才永远稀缺资源：找人≠找人才，人才是创造价值的、“人”大部分消耗资源。

很多时候企业BOSS的心态是找到创造价值的“人才”，HR也想为企业尽快找到实现价值的人才，但是在找人才的过程中却一直再想“不劳而获”，不花费精力、财力就可以简单的获得创造价值的“人才”。招聘信息永远只能招聘到人，但是人才是需要花费精力动用一切资源去寻找。

通常我们所说的中高端人才这个群体一个明显特点就是“中高端人才不投简历找工作”。那么既然不投简历找工作你也就不可能在传统平台找到这些人的简历。最基本的办法是通过猎头或者同行介绍来找寻中高端人才，但是高额的猎头费用又是一般企业所难以承受的。其实选择猎头招聘平台是最可靠的，因为通常猎头招聘平台整合了行业的精英猎头为企业精准推荐简历、同时通过企业自定义悬赏额的模式让企业可控成本招聘“用想花的钱找到想要的人”，这种模式在互联挖时代的今天也已经日趋成熟，特别是行业先锋“智乐聘”等品牌已经在行业内奠定了一定基础。

所以对于企业HR也好BOSS也好，既然知道“人以类聚”这个中国的古话应该不难理解找不同的人要用不同的渠道，千万不要犯一个致命的招聘错误就是“旱地里种水稻，草地里找山珍””，地方错了，花多大力气也难找到你想要的。

找人才用猎头服务；高效低成本猎头服务——只在“智乐聘”。