走过疫情笼罩下艰难的2020年、在猎头行业整体萎缩40%的市场环境下，智乐聘能够逆势增长、为更多企业节约招聘成本、让更多的猎头伙伴得到更好地收益，是我们疫情下最值得安慰的地方。在年初岁末的时候真诚的感谢我们的每一位员工的坚守、企业客户的厚爱、以及一直陪伴我们成长的猎头伙伴。当初我们抱着“整合全球猎头找精英”的使命，希望能够打造一个资源共享、互利共赢的猎头行业生态。中国猎头行业出现20余年短暂的历史、也正是互联网浪潮在中国发展的进程。但是很遗憾，猎头行业一直在企业各自保守、资源闭塞、服务效率低下的状态中止步不前，没能在信息技术驱动下从本质提升行业效率。如果能够打造一个猎头行业的信息共享、高效链接的平台，会不会让猎头行业每一个从业者的努力得到更多回报、会不会让企业的招聘更加简单，基于这个理念2016年智乐聘开始了征程。从被行业伙伴和企业客户看不懂、不认可、到试一试、再到变成我们的忠实用户，可谓一路艰辛，但是每一次用户数量的提升、每一次猎头伙伴拿到收益后的欢喜、每一次客户快速完成招聘后的认可，是我们一直坚持的动力。今天我们已经和2万余猎头伙伴结伴同行、为超过500家企业提供猎头服务、平均每天在线推荐简历300余份、帮助约700多人才完成转职、平均为每一个猎头每单带来2.73万元收益。在疫情影响的当下，每一个猎头企业都在面对市场萎缩、生死考验。我想基于互联网时代的猎头人视角分享几点感受：1、资源互补、利益共享的时代，最优选择就是抱团取暖、互联网的本质决定它只能提升猎头行业的效率。长时间猎头行业的痛点几乎没有变化也一直没能解决“找人资源有限”“猎头各自为政”导致有人才的猎头找不到合适的企业，有企业需求的猎头也看不到合适的人，利益共享这个词长期在猎头行业几乎是禁忌。既然互联网的本质是提升效率、打破信息屏障，在这个领域探索第五年的今天，智乐聘的注册猎头已经突破了全中国猎头从业人员的10%、已经每年有500+猎头伙伴让手中资源变现。我们觉得敢于面对新事物、敢于拥抱变化才是能够让猎头永葆青春的通道。用最新的方式、最好的工具解决猎头行业今天的问题也是智乐聘一直探索的方向，我们希望为更多的猎头伙伴提供资源、工具、赋能、让每一个猎头的资源可以简单变现。2、互联网时代猎头创业一定会像小二开店一样简单、2021我们决定让猎头人的创业梦变得触手可得。2020年我们在年末做出了一个重要决定，开放全国区域合伙人计划。这个计划的诞生首先要感谢平台很多期望创业或者正在创业的猎头伙伴对于我们的期望。猎头行业的创业一直面对着“资源匮乏”“人员流动大”“员工培养成本高”等诸多问题，让迈出创业这一步变得很难。长期以来很多猎头伙伴的声音“能不能把我的客户放在智乐聘交付”“我想组织几个我的猎头伙伴做单能否实现”“我们公司太小我能不能加盟智乐聘用一下你们的品牌”...等等、给了我们灵感。让智乐聘的品牌、资源、交付能力为平台的猎头伙伴所用，帮助他们组建线上工作室，让猎头创业像开网店一样简单，开放的智乐聘提供一个零风险无成本的创业机会、大大降低创业门槛，同时通过我们的资源赋能让创业成功变得更加简单。让猎头伙伴告别创业九死一生的状态，我们资源共享、抬头向前让每一个猎头人在寒冬找到春天的温暖。3、打造智乐聘猎头商学院、让每一个猎头可以找到汲取养分的土壤，拓宽每一个猎头人生赛道。猎头行业的特点就是猎企的规模小、分布散，小散的特点决定了猎头企业很多都没有完善的培训体系、行业的公开培训也比较匮乏，长期以来猎头人靠自己摸索、靠踩坑积累经验、对趋势缺乏判断、对行业的发展也不能很好的预见。这些问题的长期存在导致了行业的发展慢、从业者的与时俱进能力严重受限。既然我们选择赋能，那么我们认为只是资源赋能和品牌赋能只解决了表象问题，本质问题是我们猎头行业整体认识和与时俱进的迭代能力。2021 我们决定从智乐聘内外招募最优秀的行业顾问，成体系的打造猎头商学院课程，帮助每一个猎头快速形成战斗力。智乐聘还只是猎头行业的沧海一粟，但是我们的梦想是星辰大海，我们梦想的源泉是中国的30万猎头从业者日夜面对的痛点、难点不得解。也许只是一点力量，我们想让猎头行业变得再简单点、我们想让猎头伙伴收入再丰满点、我们期待企业HR伙伴的高端招聘不再困难。资源共享、彼此赋能的互联网时代一定会让每一猎头人的生活更美好，智乐聘愿意去探索出一条道路、变成大家的通途，谢谢每一个信任我们的伙伴。
官方知乎
猎头交流群
官方微信
我是猎头
我是hr
