随着经济转型与就业压力陡增，“内卷”一直为大家津津乐道，竞争激烈的就业形势，水涨船高的招聘门槛，近年来关于考博的讨论热度，更是始终居高不下——今天的候选，30岁，工作4年，在拿到offer后又拒绝，理由就是自己要去考博士了...

说起考研/考博深造，大家应该都不陌生，相信很多人都会在自己遇到职业瓶颈时，萌生继续深造的想法。而考研/考博相当于是千军万马在过独木桥，较高考更是难上加难。

尽管需要耗费巨大的时间、精力甚至金钱的成本，甚至要与千万人做竞争，考研/考博还是让大家趋之若鹜。个中原因，除了科研方向，其余绝大部分都是：为了在职场上站的更高，立的更稳，走得更远。

猎头内部有这样一句话：没有被候选人放过鸽子的猎头经历是不完整的。我们前前后后对放鸽子的原因也有过以下几个总结：

薪酬没达到期望值

新平台晋升空间小

工作和生活不平衡

其他更好的机会

对面试官不满意

而候选拒绝offer的原因是要去考博，这个“借口”虽然有些意外，但似乎并不是“空穴来风”。候选人有自己的职业规划，并经过了深思熟虑。

收到信息后，猎头Mon由初期的愤懑、遗憾逐渐变得理智，不由开始反问自己：“既然候选人有过读博士的纠结，为什么我全程竟一无所知，直到反馈之前还是毫无察觉呢？”纵观整个操作过程，也是流畅有序：

“细想下来，其实并不是无迹可寻”。

Mon犹记得跟候选人初次沟通时，他说过自己每天7点的时候要看书学习，当时Mon还不由敬佩其刻苦努力，却没有细想细问；

通知候选人面试时，他说过自己在图书馆，拒接了Mon的电话，只在微信上回复一句“好的”。Mon只当他是一个热爱学习的人。

从开始推荐到通过面试，也仅仅7天时间。候选人配合度之高、企业流程进展之快都非常难得，Mon上一秒还在庆幸自己运气好，现在只能悔不当初。

Mon的经历，也再次给我们每一位猎头敲响警钟：

1、了解候选人对新平台的期望。新的平台除了发展空间、薪资调整，对方还有哪些期望值，企业能否满足等；

2、要充分了解候选找工作的真正动机是什么，明确转职原因。切忌拿到简历，看匹配度高就无脑推荐！

汲取经验教训，猎头Mon在下一个单子的操作中，积极与新候选沟通意向，并在出现薪资沟通不畅的情况下，当天立刻与双方协调。

这个岗位整体流程非常快，推荐后一周基本就可以确定offer！Mon的候选能顺利入职，也得益于企业的快速操作，给了候选打了一剂强心针！来瞅瞅这速度

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