该网友表示，自己团建前签过公司的电子问卷协议，所以需要赔偿。呃...小智不清楚协议的具体内容，但还是提醒大家，遇到不合理的签署文件，诸位可以提高警惕，留证备用哦！

网友推测：很多私企工作满一年才有享受年假的资格，如果一年多几个月，那么核算下来就不到一天。例如：一年有五天年假，在公司上够一年才有五天。不够的话，就是服务的上班月除以12再乘以5。

网友评论：一般来说只要是当月离职就要交当月社保，但有些企业会默认以当月15号为节点，15号及之前缴纳当月五险一金。

网友神评论：我换单位的时候找了五个人接我的所有工作，我特么越想越气，为什么我工作的时候没有给我一次性发5个人的工资？？？

网友神评论：挣钱嘛，不丢人。

被交接的同事，展示出了当事者手足无措、猝不及防还有点心慌慌的感觉...

其实新入职的伙伴们，一般都需要与上个同事进行工作的交接。工作交接是员工离职、岗位调动和交接班工作风险防范的重要环节。

离职前把工作清楚交接给接手的人，不出现交接空白期，是职场人对工作的负责，自己未来的职业生涯才能走得更好，每个老板都乐于接受一个工作认真负责的人。而一次顺利的离职交接，也有助于新公司在做背景调查时获得良好的评价！

上个月刚入职的陆先生，就差点吃了这个亏。

我们猎头顾问Nan接触到候选人陆先生时，他还在某上市企业任职，尚在观望新的机会。初次合作，他对于Nan的信任度并不高，也不相信我们能协助他完成跳槽。

接下来，Nan却用自己的专业的做事风格、负责的工作态度成功的打动了候选人：

完善推荐报告▶

初期陆先生并不理解，为什么在简历的基础上还需要自己配合推荐报告。Nan给他解释：
从候选人的角度出发，个人简历是对于自己经历的总结，不面向任何一个职位。
从猎头顾问出发，拿到的简历是没有推荐性质的，而为了能够成功的敲开客户的大门，需要们针对这个岗位去完善报告的推荐性，推荐报告能够最直接地将候选人的亮点和企业的需求联系在一起，帮助企业快速做出判断。

反馈迅速及时▶

陆先生透露，同时期与其接触的并不是只有Nan，他也在看另外的一个岗位。
但Nan总是在拿到企业反馈后第一时间与陆先生联系。这让他不仅感受到自己备受重视，也切实认为在跳槽这件事上Nan和自己拧成了一股绳，劲儿在往一处使。反观另一个，却是陆先生自己在不停的发消息催促猎头要反馈。信任感的建立，可能就在一个小小的细节中。

建立彼此的信任后，接下来工作的开展非常和谐。很快陆先生在Nan的推动与帮助下，顺利拿到了offer。但是，在离职交接时，陆先生差点和原公司有了嫌隙。

陆先生原以为简单走完交接流程即可。恰逢家中有事，在提交一系列的文件资料并做好离职档案后，就请假回老家了。在后续人事以及交接同事问到一些细节时，也略有不耐烦的草率回应。

Nan在和陆先生确认入职的时候，偶然听到了陆先生的吐槽，脑中顿时警钟大作！因为她同部门就有同事因为类似的经历没有过保！当时也是新公司做背景调研，离职的候选被前人资委婉打上了不负责任的标签，最终没有通过试用期！

离职交接这个事儿，看起来只是走个过场，但其实在无形之中，也影响着我们的职场个人品牌。

在Nan的举例加劝说下，陆先生也意识到问题的重要性。主动配合工作交接，到现在不仅顺利入职，工作的展开也愈加顺利！

目前该公司岗位还在招聘中，想get同款猎头顾问的伙伴们，可以添加微信，详细了解职位哦~