最近这段时间
各省市的高考成绩陆续公布
各大高校招生组
为了抢夺优秀生源摩拳擦掌
轮番占据微博热搜榜
就等着各省排名出来后
来一场明争暗斗的厮杀
代表高校：南京大学、上海大学、天津大学、同济大学等
你的记忆还停留在立体通知书中吗？
来看看“逼格”更高的通知书吧：南京大学“宇宙星辰”录取通知书、天大可温感变色的“天津大学星”录取通知书、同济大学可折叠纸船录取通知书、上海大学的“未来芯”录取通知书、南航的飞行器徽章盲盒录取通知书等。
怪不得网友们纷纷吐槽：连通知书也开始内卷了...
为了展现出自己学校的实力，高校官方微博们不遗余力地展示出自己学校的特色，下面请欣赏“美食派”代表选手：
几乎每所高校，在宣传片的mv中都在大力展示自身百年壮丽奋斗的璀璨场面，同时也最大程度的宣传自己的各类优势：
对每所高校而言，花样招生当然是为了招揽更多的人才，因为他们深知人才是建校立校的关键！为了抢学生，高校招生组甚至早就潜伏到各个高中开始挖掘，因为有时慢人一步，可能好白菜就被隔壁的“猪”拱了。（仅为调侃，切勿当真）
到了企业这边，一旦遇到合适的人选，抢人的活就落到了我们猎头身上。尤其是在接触候选的时候，知道他已经拿到了比较心仪的offer，“抢人”更是要分秒必争。
猎头An在联系上候选人宋先生的时候，就被告知：“我已经拿到了一个offer，准备下周一入职了。”An抬手看了眼手表，今日也是周一。
候选人与岗位高度契合，An也是由多番搜寻才找到了宋先生。距离入职还有5个工作日，An决定纵使只有一丝机会，也要努力搏一搏。接下来，他全身投入到这件事中：
与候选建立联系，了解其转职意愿，介绍岗位情况，并获取简历（刚开始，候选人已经决定入职，所以并不是很配合。但经过半日的持续沟通，宋先生终于说出自己的遗憾点：
1、新公司不是做线束产品，而他其实更想从事线束相关工作
2、新公司优势是离家近，相对薪资不高
An第一时间把简历推荐到公司，并督促公司HR端安排面试、谈薪；同时与宋先生做更细致的沟通，做面试辅导等；（提及我们这边的岗位优势：
1、可从事线束相关工作，与候选人期望一致；
2、在正常合理涨幅范围内，为候选争取更高的薪资）
企业安排面试，在面试后积极推动后续的面试工作，在一天内结束了初面→二面→终面。
上午跟进企业方面试结果，并积极与企业方做候选人的背景调查。同时继续与宋先生沟通面试反馈（宋先生在终面后基本已经确定这边的工作意向）。
上午督促企业方与候选人定薪并下发offer，下午协助候选人拒掉之前的offer（宋先生自己不好意思和对方谈），并确定入职日期。
宋先生顺利入职后，还是An发来了自己的成功经验：
1、要找出企业可以吸引人才的点，很多候选人并不缺少工作机会，那么企业的亮点则是决定我们能不能挖动人的关键；
2、只要有一点机会，也要努力推进，提高推进速度，不要轻易放弃，总会有机会。
最后提醒大家：猎头在候选人入职以后一定要持续跟进，确认人才入职后的适应程度和工作状态。
本次候选的顺利入职，少不了智乐聘汽车线负责人张爽的全程细致跟踪，在与企业的对接上更是不遗余力提供支持。欢迎各位有汽车领域经验的伙伴们，扫描下方二维码，与张爽经理一对一交流哦~
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