作为猎头顾问的我，立刻敏感的意识到，表妹肯定被要求提供上份工作工资的银行流水了。

经过我和她的深入沟通后了解到，HR果然是需要她提供流水来作为“定薪依据”。她甚至花钱找人做了“假的银行流水”。所以才如此诚惶诚恐。

我很负责任地告诉她，谈薪有很多技巧可以学习，但是伪造银行流水万万要不得。

我给她举了个最近很火的例子：“某位高管因为学历造假被退回，且需要返还工资30万”。

在猎头/HR与Helen的面试过程中,Helen都是咬定自己税后20万的年薪。HR方前期在面试后，一致给出18万的年薪。

在我们猎头的争取下，企业方答应给到“与候选人目前一致（也就是20万）”的薪水。并且每半年均有调薪机会。

薪资争取到了，下一步就是准备入职啦！然而问题马上就来了，在Helen提供的流水中，年薪只有12万不到。据Helen说，前公司有多种避税方式，所以无法提供其余的薪资流水证明。但因为是同行业的对标公司，这边HR稍加调查就确认了Helen原企业的薪资发放方式，与Helen所述不符。最终还是Helen主动放弃了offer。

绝大部分企业，尤其是一些大厂/国企等对候选人的背景调查都是比较严格的。要求候选人提供银行流水或者社保记录等，其目的一般有两个：

1. 侧面的背景调查

   通过银行流水、社保记录等，验证候选人的发薪单位、入离职时间，是否跟简历上的工作单位和入离职月份对得上，从侧面判断候选人是否诚信。

   
   

2. 为定薪做参考
   HR要对招聘负责，有自己的指标和上限。在招聘时，如果工资给高了怕老板不满意，给低了候选就不来了。而薪资流水则能作为参考，平衡双方的意见。

候选人薪资造假，一经查出对HR、猎头、候选人三个角度来说都是竹篮打水一场空！除了候选人的侥幸心理外，猎头疏忽也是本次失败的重要因素。智乐聘多年经验来看，被“学历/薪酬造假”蒙蔽的猎头，不在少数。建议大家以后要多加提防：

1. 推荐阶段对薪资真实性的确认

   推荐每一位候选人前详细确认好基本薪资真实性，可提供相应证明。有的候选或许签过保密协议或者以个人隐私为由不提供流水的，可以提供一份盖了上一家单位公章的薪资证明，这同样是可以起到证明作用的。
   

2. 推荐阶段对候选薪资结构的确认
   

   要确定候选人目前的薪资情况，包括结构是否存在避税手段无法提供薪资流水证明。学历方面也要记得确认学历是否为统招全日制本科，毕业证学位证是否齐全等因素。

对于猎头来说，候选人学历造假、薪酬造假、项目经历造假都是“潜在的坑”，智乐聘CEO李熔峰也曾就如何避坑为大家做过详细的讲解，预祝大家都能练就慧眼，单单顺畅哦！