学历背景：博士学历

教育背景：海外留学工作

现工作地：广州某主机厂

工作时间：7年

目前年薪：45万

期望年薪：60万

企业背景：国内知名主机厂，千人以上规模

岗位要求：电芯技术人才

必备条件：电芯设计经验5年以上，英文流利，海外工作背景（Mr.李非常符合）

优先条件：硕士或博士学历（Mr.李满足）

工作地点：江苏无锡（离老家近，Mr.李接受）

岗位薪资：30-60万（珍惜人才，帮Mr.李谈到70万）

明确候选人想转职的真正原因，挖掘对方转职的核心诉求。

首先，候选人是否愿意转职跳槽。据相关统计，有75%的候选人在没有意愿转职的前提下，如果有机会还是会考虑，而对于高端人才这个数字会上升至90%。

确定其转职意愿后，一定要去了解他想通过转职获得什么：更丰厚的薪水？更高阶的职位？更宽广的平台？还是更稳定的职场环境？

在转职意向这个范畴，做好跟踪和确认，帮我们最大限度减少该职位的时间浪费，能快速结束战斗。

明确候选人在公司内部是否有晋升加薪的可能，或者是否有其他在接触中的公司。

同时也要明确，最能够切中候选人心理的影响因素。后续和Mr.李的交流中得悉，中年转职的他也很重视岗位的稳定，所以在了解到现公司的涨薪计划能达到自己之前的预期薪资后，选择留在这个自己相对更得心应手的环境里。

今天的过失，恰恰源于漏掉了“候选人是否会内部涨薪”这个重要的调研细节！

猎头工作看似简单，其实每个环节的把控都需要我们时刻关注。推荐成功了就要想清楚，我们赢在哪里，失败了则要反思，哪个节点做好了，我们就会赢，因为每一个失败的案例都是为下一场的成功做准备。