不管你是否下过单，在万物皆可盲盒的时代，盲盒已成为新一代年轻人潮流消费中受众最广、热度最高的品类。根据相关调查，每年有20万消费者一年在盲盒上花费超过2万元，甚至有些消费者一年耗资百万来购买盲盒。

在万物皆可“盲盒”的时代，餐饮、美妆、文创、旅游，都在“+盲盒”。

餐饮盲盒

最能感知到盲盒热的，就是餐饮圈了：而把盲盒操作驾轻就熟的当属快餐二巨头：肯德基和麦当劳。我表哥每次带孩子去KFC，都会被缠着买带玩具的套餐...小孩子饭没吃几口，玩的却不亦乐乎。

有盲盒狂热者，为了集齐麦当劳的小黄人盲盒，甚至天天吃、顿顿吃。到最后也没集齐...

尤其是在2020年，娃哈哈、瑞幸、星巴克、旺旺、呷哺呷哺等纷纷上场，推出自己的盲盒产品。

机票盲盒

而今年，相信有过出行经历的朋友都听到了一个词“机票盲盒”。

什么是“机票盲盒”？小智以「同程旅行机票盲盒」为例简单介绍下。在同程旅行上你可以用98元的价格（含基建燃油费）购买一个机票盲盒，兑换一张从你城市出发的机票。但出行时间、目的地等都是随机的。如果对机票目的地不满意，还可以全额退款。

如果说餐饮盲盒玩的是IP和情怀，那么机票盲盒玩的就是未知和心跳。

有专家从心理学的角度分析盲盒经济最明显的表现体现在：潘多拉效应。

“在希腊神话中，宙斯给了一个叫潘多拉的女孩一个绝对不能打开的盒子。但强烈的好奇心使潘多拉违背了宙斯的嘱托，最终打开盒子放出了罪恶。”

同样，盲盒最吸引人的一点在于“未知性”，不打开就无法知道里面是哪一款。激发人们的好奇心，使其宁愿承担风险和代价也想要去看看包装里到底是什么。

猎头简历盲盒

盲盒的卖点就是一个“盲”字：盲字可以是隐藏性、是未知性、是不确定性。

试想一下，在我们猎头行业，当客户HR收到一份“简历盲盒”的时候，是惊喜还是惊吓呢？

近期在智乐聘平台做单的新手猎头Tan就差点把自己的“简历盲盒”空投给HR。

客户企业是某主机厂公司，目前在智乐聘平台招聘【电芯设备开发工程师】职位，职位招聘要点是：

★候选人需要有5年以上电芯设备运维经验

★其中要有2年的电芯设备开发经验
★并且需要统招本科学历

Tan在看过职位JD后立即为职位连推了5个候选人，结果在客户经理一一核对时发现都不合适。

候选人a有电芯设备运维的工作经历，但整个简历中没有任何设备开发的介绍；候选人b学历大专，也pass；候选人c工作经历很跳跃，且近2年都没有从事电芯设备方面的工作……总之，尽管推荐的候选人数量很多却都没有一个合适的。

一旦把这些简历提交到HR面前，简历不合格是一回事，让HR反感甚至留下不专业的则印象更为恶劣。因为你不但没有帮他减轻工作量，反而加重了他的工作。

作为猎头顾问，应该都知道“精准推荐”与“盲推”这两个概念。

猎头工作归根结底就是对人才资源快速精准优化整合的过程，尽管“快速”是对猎头服务的基本要求，但“精准”才是猎头工作的核心价值体现。

在平台猎头咨询顾问的协助下，Tan重新对职位的关键点进行了梳理，明确了【5年/2年】、【运维/开发】、【统招本科】等要点后重新寻找候选人再次推荐。

现在小Tan的新候选已经到了面试阶段，相信告别盲推的她，一定会在单子上开花结果，成长起来~

快去看看你的简历，还在“盲推”吗？