话题讨论时间又到啦！

“关于职位的精准度”，也是猎头和HR行业中避不开的“槽点”。双方的出发点都是招到人，但彼此在磨合的过程中不可避免又会有一些“对立”。

在知乎上，关于这个问题，猎头和HR也是“打”的难解难分。




那么，在智乐聘做单猎头以及合作的HR在找人过程中，他们是如何彼此协调，解决这个问题呢？




各位猎头伙伴都提到的“试水推荐”是非常可行的！在试水中不但能进一步了解到真实的用人需求，也能借此和用人部门有更深的接触。但是试水不宜过多，拉长战线消耗的时间成本是不可估量的哦！

确实，“精准的用人画像”是HR或者用人部门做，还是猎头做并没有强制的规定。所以需要我们猎头伙伴们随机应变的情况数不胜数。

比如HR和用人部门甚至猎头合作得好，推一两份简历后，彼此就都很清楚要找什么样的人了。但是对于职位不清晰的或者HR不专业的情况，很多需要明确的内容不能给与准确的回复。这样对我们后续找人就会造成很大的困扰，多做很多无用功，最后还没有结果。我们的时间、沟通、找人成本白白耗费了。

一旦遇到HR专业度不够或经验不丰富时，建议猎头伙伴们不能就这么默默接受！第一时间用我们的专业度，用我们的诚意去跟HR沟通，并根据不同HR的风格，想好话术去引导他。我们的目的是拿到明确的信息，这样才能更高效的找到人哦！