先和候选沟通不满意的原因：薪资不够高？职级不满意？还是有其他原因？

有很多猎头小白，会直接介绍岗位，说这是多么多么好的机会云云，其实人选内心OS是：额...这跟我有什么关系？

所以小乐建议先听听对方的需求是什么，比如目前工作的加分项跟减分项是什么，自己擅长做什么，还缺什么，现在考虑什么样的机会，想获得哪方面的成长等等，然后搜集分析这些信息提炼跟我们推荐的岗位的匹配点跟卖点。

让候选切实感受到，我们是和Ta站在同一个角度来进行跳槽工作的。即使第一次推荐没成功，候选也和我们建立了信任度，方便展开后续的推荐工作。

一方面可以在过节期间和候选保持联系，送去节日的问候，同时也可以和候选人口头约定一个节后联系的时间，比如：“国庆后xx日我给您打电话”或者“您确定时间可以随时call我”等。让候选潜意识里认同你的存在，并下意识关注你推荐的岗位。

另一方面，在节后的开展也顺其自然：“我们过节的时候有简单聊过xx岗位，您现在哪天方便面试?”

像这种直接了当说明自己的诉求的候选，我们也可以在节日期间多多关注。

候选发了朋友圈，可以多去点赞评论，增强一下我们的存在感。

虽然这可能是候选人拒绝我们的托辞，但节后的跟进仍旧少不得：可以就候选节日期间的朋友圈展开话题，或直接切入主题：距离下个节日还有不到两个月，这期间足够入职新公司并开始下一个节假日了哦！