进入工作台
我,猎头从业5年,工资8000,兼职20000!
有人用5年的时间,在职场升职加薪,年入数十万;也有人辛苦工作了5年,工作没有晋升,赚的钱甚至还不如以前。
许戈就是后者。在猎头行业浮浮沉沉近5年,现在的他,在中部省会城市的猎企里做猎头,最近一个月的工资只有5000块。
“压力大得很,房贷车贷每个月小一万,工资不够只能吃老本。今年业绩最好的一个月,也和之前差了5倍!”
上周关于“小米岗位16万服务费”的推送发出后服务费16万+的小米候选人,我如何只用了一天就完成推荐?急于提高收入的许戈主动找上智小乐咨询岗位。这位5年经验的老猎,曾经一年猎头收入近40万元,却也遭频频遭遇滑铁卢,收入7万都不到。
在征得其同意后,今天就让许戈用自述的形式,带我们走进他的猎头故事。
“一年就挣了40万”
2019年,连续4个月做了6个中大单。和之前智乐聘的那个案例一样, 我也是拿到需求后根据对标企业进行寻访,在领英不断收集目标信息,用内部/外部多种方式拿到了候选的联系方式。我现在都觉得自己那段时间是真的很幸运,这位大拿入职后把自己的三个技术部同事也推荐给我。
尽管这三位技术候选没有跳槽的打算,我还是一一联系上,并作为资源库备选。某一天,其中一位候选忽然和我说,自己的妻子lisa准备出来工作,她怀孕后在家做了两年全职宝妈,问我有没有合适的机会。
热播剧《女心理师》中,一位宝妈重返职场遭遇困难
如果我是面试官我也会有顾虑,因为2年的时间不短,市场变化又那么快,怎么保证你的能力一直在线,且对职场还能尽快融入呢?
拿到Lisa的简历后,我发现在怀孕前,这位女士曾就职某BAT且是知名985的高材生,全职期间也曾试过SOHO提高收入。
从证明Lisa的工作能力以及尽快融入职场,这两个角度出发,给了Lisa一些简历方向的优化和面试建议。
更戏剧性的事情再次出现,Lisa入职一个月后也把自己的朋友(她学姐)介绍给我认识,并完成入职。
连续的3个单子,都在年内完成了回款,帮我迅速挣到40万。现在想来就像自己做的一场梦,但Lisa等人此刻就静静躺在我的联系人列表中,等待下一次相会。
一年挣了6万8
19年的收入虽然没有让我膨胀,却也坚定了我要征战猎场的决心。
2020年,全国都笼罩在疫情的阴影下。而我们,则是在地狱中走了一遭:封城,公司停止办公,同事隔离。
一月份,业绩0;二月份,业绩0;三月份,业绩0;四月份公司倒闭,我失业了。
或许是疫情后遗症,我整个人似乎也被阴郁笼罩了起来,对什么都提不起兴趣,不想社交,不想工作,也不想出门。
五一的时候父母过来团聚,我没有告诉他们我已经失业了。于是假期过后,我早上就装模作样的去上班,然后在图书馆坐一天。下午时间差不多了,就坐着公交回家。我从来没想到自己有一天也能把日子过的跟电视剧一样。
《小欢喜》中,方圆失业,每天出去消磨时间,下班时间回家
这样又晃了一个月,6月份我又找到工作,还是做猎头。对行业我还有抱有很大期望。
和公司的磨合期一过,我的工作进入正轨。但一直到年底,我只有5个offer,都是小单,合计到手的提成才2万。
年底统计的时候,加上在上家公司的回款,2020年我的工资还不够还房贷。
兼职平均一个月2万
2021年我想打场翻身仗。
为了自己的目标,我干劲十足。每天提前到公司,整理工作后就开始寻访候选,但疫情的影响仍在。一些优质的单子公司更愿意交给公司的老人来做。到我手上的基本都是一些微不足道的小单,或者迟迟难以交付的“疑难杂症。”
第一季度,我只有不到10万的业绩。热情被冷水狠狠浇灭了,此时只想离开。
但经历过疫情那段无薪的日子,再加上房贷车贷,我现在抗压能力大大下降。随着年龄的增长,也越来越浮躁。
收入太低,我就像无头苍蝇一样,到处寻找突破方向,想要自救。
在一次跟前同事的聚会中,原以为和我一样饱受压力的他却容光焕发。在我的追问下,他说自己在智乐聘做兼职。
半信半疑之下,我也注册了账号。一边在平台上查看职位信息,寻找可操作的职位,一边在平台顾问的详细讲解下熟悉平台做单流程。
几天后,【欢聚时代】因团队扩充发布了一批开发方向的新职位,我决定尝试找人推荐下。
我整理自己简历库中的人选,一口气推荐了5个候选人。但是很快,4份简历被显示为不合适:技术方向不符合。之后在客户经理的帮助下,重新做了推荐,这次候选顺利进入面试。
两周后,我收到回复:候选拿到offer啦!后来我发现平台陆续出现很多我能操作的好单,并且服务费都很可观。下班后我放弃自己的夜宵时间,全都用来找人!之后有陆续给一些开发岗位做了推荐。
10月份,我拿到了属于自己的佣金2万元;11月,我拿到了2.4万。12月,我之前的一个候选也要过保了。现在准备试试小米的单子,佣金太让人眼红了!我要突破自己,为了更好地生活。
回顾自己的做单经历,我也整理了一些自己的心得:
1、别急着做单,猎头要多跟顾问沟通,先分析岗位,了解清楚硬性要求和可放宽的条件,面试流程和要求等等;
2、面对不懂的技术点,自己先去搞懂再找人,这样说明职位也有说服力;
3、猎头要先修好自己的内功,不要急于求成,更不要盲目海推,这样反而效率最低。
—— E N D ——
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