各位猎头和HR伙伴们：

在“整合全球猎头找精英”高效解决企业猎头需求的使命下，事实上我们以从未有过的加速度走过了2021，这和我们去年的悲观预期略显冲突，但变化就这么来了。

如果说2020突如其来的疫情让世界按下了暂停键，那么2021年充斥的可能就是暂停键按下后波及世界的“海啸”以及带来的不期而遇的机会和挑战。

回头看看这一年，虽然疫情依旧阻断了空间的往来，但有一些关键字和关键事件依然值得我们思考：
 

• 中美对抗让更多的中国科技企业被美国制裁；

• 阿里和美团等企业被反垄断调查；

• 房地产企业陆续落下神坛；

• 直播电商的异军突起+网络大V的带货狂潮；

• 孟晚舟归国；

• 持续稳定拉动内需；

• 国家数据安全政策的出台导致滴滴等企业的剧变；

• 为了下一代幸福的“双减”

最具重量级的就是——共同富裕。

如果把这些词贯穿在一起你会发现一个有意思的逻辑是这样的：

先说中美对抗，在美国的认知中“只配做低端制造”的中国不能触碰美国高端制造的利益→中国科技企业异军突起→美国不爽开始出手制裁

再看中国的应对，受阻后另辟蹊径持续提振内需→国内巨大市场和机会带来的新趋势→直播火热发展提供带来的机会，让很多个小我看到了机遇→头部资源垄断又控制了流量→国家出手，反垄断把利益再分配

目的是为了实现更多人的“共同富裕”。
 

如果再提炼这个逻辑可以看到，国家为了共同富裕必须赢得“中美对抗”，那么底气就是大力发展科技企业和促进内需，保障内循环和供应链自给自足以防万一。

作为为企业提供高端人才的猎头行业，这一年我们的体感也和这些关键字一起律动。行业出现了诸多特点：
 

* 每一个高科技企业都在大力招聘研发人才和专家——对应美国的制裁

* 所有企业都在抢私域流量的运营人才——对应直播的异军突起

* 半导体行业遍地开花、招聘预算几乎不设上限——对应华为等企业的制裁

* 物流企业的仓储运营人才大量激增——农村区域下沉的物流要求

* 新材料、新技术、5G、智能驾驶、AI如火如荼——对应中国科技崛起、供应链自给

* 教育、出行行业一夜回到解放前大幅裁员——双减+数据安全

这些特点映射到我们猎头领域会是什么表现呢？我觉得机遇和风险并存、但是机遇远远大于风险，我分析有五大趋势和大家共享：

首先：国内企业的研发和市场类型人才需求未来一年只能越来越大，促进国内市场活跃的大格局下需求旺盛已经不可逆。

第二：高科技、新材料、新技术、新能源这些领域，需求基本无限大、只要进去就是“风口上猪都可以飞起来”。

第三：传统行业人才持续萎缩，房地产、教育、快销、传统制造业面临巨大挑战、持续裁员和需求低迷，在这个行业从业的猎头同行要尽快进入新领域。

第四：半导体和新材料等传统外国优势领域的国内投资旺盛，对海外人才的需求会更加旺盛，具备海外招聘能力的企业机会大增。

第五：RPO会成为很多企业高效招聘的选项、市场需求会激增，猎头企业必须做好面对批量招聘的准备。

相信今年很多猎头同行都有一个感受就是“单子太多干不过来”，我想如果明年你依旧在上述的增长板块中你会“单子多到你接不过来”。

猎头行业2022年一定是供需两旺的一年，不但市场需求旺盛、猎头从业者的数量也会大幅增长。

智乐聘作为一个上线六年、为近4万猎头伙伴提供做单需求的平台，如何在猎头需求持续放大的2022年，满足更多企业的高端人才招聘需求、让更多猎头伙伴受益一直是我们思考的核心。

作为一个猎头做单平台如何“超越用户预期”，我认为朴实的道理就是王道“让企业更高效的招聘”“让猎头伙伴更多收益”。在此也想和大家分享一下明年的智乐聘。

第一、作为猎头做单平台，提升猎头行业的专业度、从业好感度从而实现猎头的“共同富裕”是我们永远的一。

为此我们首先承诺基于提升猎头专业度的“猎头成长营”板块永久免费开放猎头专业课程，持续打造精品课程为猎头伙伴成长保驾护航，让每一个从业者都可以遇见最好的自己。同时在现有分成的基础上提供给我们猎头伙伴更多的保底奖励，让平台每一个猎头的付出都得到回报。

第二、携手现有100余家五百强企业发布更多岗位的同时、助力100家中小型企业在平台实现高效招聘。

把最好的需求第一时间提供给平台猎头伙伴一直是我们不变的追求，可预计的2022年一定是需求爆发的一年，我们会挖掘更多的RPO批量需求、中小企业需求进行发布，助力中国科技企业强大的同时帮助更多招聘困难的中小企业解决人才之困。

第三、持续助力“智乐聘伙伴计划”，让更多合伙人的资源变现。

一年前我们推出了合伙人计划，走过一年我们帮助天南海北很多合伙人实现了创业梦，未来一年我们将更加简化合伙人流程、持续赋能，基于“你有资源、我来成就”的理念助力1000位猎头伙伴成为“智乐聘合伙人”，在智乐聘实现猎头伙伴的“共同富裕”。

第四、技术驱动、持续提升平台人岗匹配的智能化水准，让优质的单子第一时间找到合适的猎头伙伴，让做单再容易一点、再简单一点、更高效一点。

如果去年我们还是悲观的迎接2021，那么我觉得今年猎头行业可以充满自信的拥抱2022。明年一定是猎头行业充满机遇的一年，也必定是互联网更加深刻改变猎头行业的一年，希望猎头行业的伙伴和企业HR伙伴们能够更快的面对互联网时代的变化，用最高效的方式面对更好的自己。

如果过去智乐聘还说探索互联网时代猎头的一条路给伙伴们，那么现在我可以自信的说，这条路正变成通途等你踏入，高歌前行。

智乐聘 CEO 李熔峰

2021年 岁末