候选人问：

“你们猎头帮别人谈工资，自己工资应该更高吧？”

有多少猎头小伙伴

经历过类似的“灵魂提问”？

大部分时候我们会一笑带过
或者敷衍一下
“说不准呢”

因为猎头行业
“贫富差距”特别大
大部分猎头底薪其实都不高

全靠提成说话
今天我们结合一份数据
来看看大部分猎头的收入
你在哪个区间呢？

根据地区行业以及从业时间不同

猎头的工资也各有差异

但我们可以先来看看行业的平均数据：

全国平均水平：

哪个地区的猎头收入更高呢：

什么行业的猎头收入更高：

近八年猎头工资有什么变化：

猎头的工资一般就是底薪＋提成，提成也有多种说法：奖金、佣金、赏金等。

然后呢，底薪具体会根据猎头的基本条件（学历、工作时间、工作经验、之前的业绩等）来定薪，刚开始入行的小白猎头肯定是拿最低的，3k-6k左右，仅够维持基本的生活。

既然选择猎头行业，相信大家肯定不是奔着吃底薪来的。

但猎头这一行，确实会出现“旱的旱死，涝的涝死”的情况。连续三个月以上不开单的，业绩考核的压力就能把人搞疯掉，这也是很多朋友离开猎头行业的重要原因。

目前猎头行业的薪资体系与猎头的服务模式相关，公司客户向猎头提出职位招聘需求，猎头根据需求去寻找推荐候选人，双方面试并确定是否聘用。

招聘成功，企业需付给猎头公司相当于候选人百分之多少的年薪（一般来说是25%），就是说年薪是40w的话，猎头服务费则是10w。

而这10w是给到猎头公司的费用，而猎头顾问如何赚钱就看你在做单过程中扮演什么角色—有两个主要角色BD和Deliver。

BD简单来说就是找客户公司，让客户公司给猎头公司职位做，谈签约的合同；Deliver就是根据已有的客户开放的职位找到合适的候选人，最主要就是这两方面，而猎头顾问会根据这个情况来赚钱。

一般来说猎头顾问的提点是20%-30%，只有客户和候选人都是同一个猎头顾问开发来的才能拿到最高的提点。按上面的例子，猎头顾问只有在本人为BD和Deliver，完成做单的话最多可以拿到3w的佣金，而一般情况下佣金是1-1.5w。

也许你会觉得，这样的收入还是蛮高的嘛，一个月做个两三单也够了。

可是，猎头工作从来都不是简简单单的推荐人才，一面就中的工作，前期的客户开发与维护，中期的人才搜寻与推进，后期的人才面试与录用，以及最后人才入职后的跟进都不是一蹴而就的。

这往往需要2-3个月的运作时间甚至更长，可想而知，这么长时间里可能会颗粒无收……

或许你觉得这就是猎头行业的现状，忍得了多久的没结果，就收得了多高的服务费。当然不是！
 

智乐聘打造专注高端技术人才的悬赏制招聘平台，已有多家500强企业入驻发布高额悬赏职位，职位质量有保障。猎头可以个人形式在平台自由选择、多多做单，收入可提升2.5-3倍。

除此之外，猎头可以省去BD的环节，直接在智乐聘平台上寻找自己感兴趣的、擅长的职位去推荐候选人，让猎头将自己手里的人才资源充分利用起来。