每一个普通的职业女性在职场都会面临一个难题：

「升职加薪的速度，远远赶不上对于理想生活的期望。」

如何才能用最快的速度，升职加薪？

只依靠努力工作，真的太难了。

Part.1

从踏入职场的那一刻起，女性就注定要遭遇比男生多几倍的歧视与困境。

投简历时招聘细则上写着的“男性优先”；面试时在婚育问题上面对的反复询问；工作中数不清的隐形天花板，一层接着一层地紧贴着头顶。

明明能力相同，获得升职加薪的机会却总是莫名其妙地比男同事少，应付各种“破冰游戏”、“酒桌文化”的职场性骚扰的机会，却多得多。

即便硬着头皮、咬着牙顶住了压制与歧视，还要面对每个职场女性都会遭遇的永恒难题：如何兼顾家庭同时还能升职加薪？

每一个还对生活有期望、不甘心就这么随便地活着的职业女性都被这样的悖论折磨着：

迫切地需要增长自己的工资，但找不到涨薪的方法。

迫切地需要拿出成果升职，却因为育儿终结自己的职场价值。

Part.2

HR安妮就是如此，从大学本科毕业后，她的职场前半场靠自己一路的努力，3年HR3年猎头，打拼了6年的时间，最后却不得不为家庭奉献着自己。有过3年HR经历的她，在这家外企公司仍旧是小小的“primary staff member”。向上是望不到顶的天花板，直属领导是海归，升职遥遥无期。

“管理岗永远僧多粥少，轮不轮得到你，需要准备、人脉和机会”。

机缘巧合下，安妮接触到了猎头渠道。当看到成约的管理层，佣金竟比自己现在的年薪都高时，安妮决定放手搏一搏，去到猎头行业，挑战高薪。

“从事猎头的第一年主要是以交付为主，虽然整体下来很累很辛苦，但我年薪翻倍增长。

第二年交付的同时开始BD客户，压力特别大，因为本身自己也有交付的担子在，基本天天高强度加班，还有就是当时所在的那个公司，很多优质的老客户资源都在公司几个核心的老人手里，我要去自己去BD新客户，新客户的磨合周期又比较长。

第三年的时候，新客户都没磨合好，不巧的是，这时候还怀孕了。不能工作太晚，不能给自己太大压力，也不能再像之前继续当“拼命三郎”，再加上双方老人年纪大了，休完产假我就离职回家照顾孩子了。”

Part.3

安妮很无奈，老人无法帮忙照看孩子，社会上的保姆又信不过，她的身份从职场女强人一下子就变成了“全职宝妈”。

好不容易等到孩子2周半，安妮就把他送到了私立幼儿园，有了孩子后就希望可以稳定工作，留更多的时间陪伴孩子，所以安妮重新进入企业做回一名HR。
“不知道别的妈妈是不是也这样，总想给孩子最好的，总想让孩子不比别人差。所以当时我给他报了很多兴趣班：街舞、架子鼓、绘画、跆拳道、书法...”

孩子花销大，每个月的兴趣班费用就要上万。安妮迫切想提高自己的收入。搜索后就注册了智乐聘开启兼职做单之旅。

“毕竟是从事过猎头，所以我整体上手比较快，我之前也是做技术岗，根据客户经理的给的方向我开始寻访候选，后续也有客户经理的推动，所以大概做了一个月后就有一个OFFER了，其实我是在候选入职拿到第一笔钱的时候，我才算是真正对于兼职猎头这个事上心了。”

接下来的半年时间，安妮一直在兼职做单，去年看过智乐聘合伙人的直播后，也曾萌发了做合伙人的想法，不过没有太多精力，这件事不了了之。

Part.4

年初的时候，安妮看到之前做猎头时候BD过的一个客户在朋友圈发布了招聘需求。

看到她的朋友圈，安妮想到了智乐聘合伙人的“资源变现”，于是再次跟合伙人对接人聊了一下实际合作的推动方式，以及智乐聘对于客户签约的具体注意事项。

详细了解后，安妮很顺利的将这位HR引入了智乐聘。

“因为我在智乐聘上做过单，所以我知道智乐聘的客户经理会做什么样的工作，所以我大概跟企业的对接人介绍后她也是同意想试试，后面的话就直接智乐聘的客户经理介入，推动最终签约还有实际的猎头合作以及人才寻访，后面也其实也没怎么关注，我主要还是兼职做单”。这位客户职位发布的时候，我有看到，所以2月底的时候，智乐聘告诉我有个候选谈薪完成3月份入职，回款后会给我分成~我其实也不意外，因为相信智乐聘确实有这个实力。

但是这个感觉确实很爽哦，本来觉得帮帮老客户解决职位交付压力也挺好，自己就是牵个线，没想到这么快智乐聘的猎头就给交付成了，还是蛮激动的，现在感觉又有了新的发展方向（挣钱方向）：

我可以继续做交付的同时，还可以整合我原有客户资源，同时也可以利用我的BD能力继续去找客户，这样我的收入就多元化了。2022希望会更好吧！”

写在最后：

女性在职场和家庭中不断面对问题，解决问题，持续面对困难，持续进步。希望每个奋斗在职场的女性，都能找到最便捷的那条路，活出自我！

智乐聘合伙人轻模式以“资源导入”为核心，不管你是一个资深猎头擅长BD，有大量甲方资源，但是分身乏术，苦于交付；亦或你是一个企业的HR，有很多的HR人脉或是甲方资源想获得更多收益。无需你承担风险，也不用耗费你过多的精力！