随着中国企业全球化布局不断加速，越来越多的中国企业和品牌影响力日益扩大。为持续提高企业跨国经营能力和水平，不断提升“中国智造”的影响力，擦亮民族品牌，国际化路上的中国民族企业纷纷进行人才布局。

但海外人才的招聘又谈何容易，如何招到合适的员工来开拓市场，发展自身业务？如何让国外更优秀的人才来到国内，助力高新领域的产品研发？
这些问题曾一度困扰国内知名企业的用人部门以及HR，公司的布局下来了，作为招聘的执行者，HR们对于海外招聘该如何下手呢？别急，小编带你一探究竟！

Part.1

从我们以往和百家知名企业的海外招聘合作业务来看，企业对于海外人才的需求方向主要有两种：

一、为确保中国企业产品在海外落地，在当地设立企业分公司，搭建团队开拓市场；

二、为进一步提升中国企业的产品竞争力，从海外引进高精尖的外籍专家作为技术指导，优化产品。

前者来说，无论是产品的外销还是海外分公司的设立，背后对于人才的需求都是庞大的。一方面需要人才开拓当地销售市场和渠道，确保中国产品在海外的顺利销售；另一方面，也需要对产品足够了解的技术型人才作为背后的支撑力。

Part.2

智乐聘目前合作客户中，以美的、海尔、长城汽车、海康威视等中国品牌在海外当地都有大量的人才需求。支持他们走出海外的人才主要有三种：

建立海外销售渠道和拓展客户资源的销售型人才；

提供技术支持的售前售后技术支持人才；

为了提升产品国际化竞争力、网罗国际人才的研发基地需要的研发型人才；

人才方向有了，如何网罗这些海外人才就成了一大问题：海外当地的招聘，国内企业招聘负责人是不能通过国内的招聘渠道来找人的（国外与中国的信息壁垒），再加上疫情影响，更不能亲临现场筛选简历、参加面试。
招人的流程复杂令人糟心，但更多的难题还在后面：语言沟通障碍、时差的不同、海内外文化的差异，海外当地用人市场的特殊性等。

智乐聘创立伊始，就专注“帮企业引进海外的外籍专家”业务，所以当一些合作的国内客户遇到这种本土化招聘难题后，第一时间向我们寻求帮助：

2021年智乐聘与海康开始合作海外（日韩）当地招聘需求，接手职位机器人、AGV、视觉方向的大客户销售经理、海外渠道销售、海外技术支持等职位。

智乐聘拥有丰富的海外招聘渠道和资源供给，能够提供日韩当地的人才招聘供给，在合作岗位后通过多方面的渠道进行人才供给，并提供专业的顾问来对接：例如日语韩语的无障碍沟通、海外聘用要求及流程梳理等，最终帮助客户顺利招聘到合适的海外当地人才。

Part.3

而在帮助企业找到高精尖的外籍专家来到中国，更是智乐聘从2007年创立以来一直专注的领域。
众所周知，中国企业在某些领域起步较晚，发展某一项领域通常要从仿制到自主研制，再到快速发展，这一系列的时间可能就需要几十年的时间进行追赶，经过几十年时间来做到精益求精，成为世界领先的存在。这期间少不了外籍专家的帮助。
目前，智乐聘已经帮助中国百家知名企业进行海外专家的引进与本地化招聘。包括但不限于以下企业：

华为日本、小米日本、比亚迪汽车、长城汽车、中国一汽、海康威视、海尔、美的、海信、TCL华星光电、微宏动力、蜂巢能源、京东方BOE、诚志永华、小天鹅、横店东磁、广汽集团、乐凯胶片、徐工集团、纬创科技、荣耀、长鑫存储、金力新能源、欣奕华、山东临工、中联重科、天马微电子、海宁正泰、日立、扬农化工等百家家国内知名企业在关键技术领域：电子芯片、液晶屏、白电、工业胶片等外籍人才搭建，并在此过程中鼎力支持人才的引进。

目前，随着TCL华星光电的崛起，京东方BOE的日愈壮大、美的海尔的一路绝尘，中国企业已经告别“少屏”“制造”之路，开始走向“智造”与新研发。

智乐聘也将继续在外籍专家引进到国内企业的路上，全力以赴；帮助中国企业在出海过程中完成海外本土化人才的招聘支持！如果你也面临海外人才招聘难题，苦于引进关键技术领域的外籍专家，智乐聘将与你同在！