最近越来越多的新伙伴们在后台给小乐留言：“RPO模式是什么？RPO的单子又该怎么操作呢？”

RPO模式是指招聘流程外包的短平快职位，这些职位一般都是批量招聘，招聘的特点是简单易操作反馈快，能在短期内看到结果。

RPO的单子怎么操作？我们结合去年在智乐聘仅7个月时间就完成总服务费超过130万的新能源公司RPO单，来看一下吧：

01/RPO项目优势

对于猎头来说：

1、RPO项目一般需求量大且持续。比如本次的新能源公司，到现在都有一定量的招聘需求，可以持续的进行推荐；

2、职位相对简单，要求宽松，可操作性强；

3、推进流程快：像智乐聘平台现在合作的大部分RPO的岗位，都是当天推荐当天反馈；

4、保证期短，回款快：以巨一科技举例，部分RPO岗位最短14天保证期，过保即可回款。

02/RPO操作案例

下面就让我们一起来看看这家有RPO需求的新能源公司，在智乐聘是如何快速找到合适人选的。
招聘背景：该新能源公司因为多个工厂筹建，于2021年7月开放上百个工程类岗位需求（包括暖通、给排水、电力等），并于7月6日在智乐聘发布职位需求：

在智乐聘兼职猎头的不断推荐和猎头顾问的 积极推动下，截止到今年2月份，历经7个月的时间，该RPO项目在智乐聘合计完成64个offer，入职51人，平均offer单价/2.5W。

因为交付效果显著，21年年底，智乐聘的项目负责人还曾受邀参加该新能源企业的供应商大会并获奖。

优秀的成绩来自专业的积累，以及经验的传递。今天我也为大家挖来了“怎样快速上手RPO职位”的内部经验，话不多说，下面都是重点呀！

六要六不要：                 

一、要第一时间看平台调研内容，听调研录音，跟客户经理详细沟通，把需求吃透！不要不沟通就做单！

三、要针对职位去有针对性找简历，不要只用手里的资源去碰；

四、要在拿到需求后快速去找人，拖一天可能候选就被别人拐走了，不要总想着“明天再找”。从这个案例中可见，需求一出来，很多有经验的兼职猎头推人的速度是很快的，一定程度上抢占先机；

五、要跟平台顾问配合做好候选的信息确认以及跟进好候选，不要只找到简历就什么也不管了；

六、要结合简历的反馈不断总结复盘，不要只跟着感觉走。

同时也需要注意：RPO职位一定要保证候选人的匹配性要非常强。不能因为企业的需求大，就觉得可以随便应付，马虎推荐。需求量大的职位，HR同时会收到大量简历，如果你推荐的人选没有亮点，匹配度又低的话很可能直接被pass哦！

综合而言，RPO职位的打法就是：反应速度+持续推荐＋精准推荐。掌握了这几点，并且摸清职位找人的要点和方向，企业的招聘喜好，一旦打通后，成单效果也更快，成单数量也会直线上升。
平台上大把RPO职位已上线，搜索关键词“RPO”速速来战！