如果用一个词来描述生活在当下这个时代的人群有哪些特点，用“焦虑”再合适不过了。

脉脉数据研究院不久前做过一个压力方面的调查，数据显示职场人平均压力指数达6.76分（满分10分），焦虑程度可见一斑。

这其中，科技取代人类的论调甚嚣尘上。当AlphaGo在围棋比赛上打败人类后，这种焦虑和恐慌集中爆发。

不少职场人开始认真考虑自身的价值，担心未来某一天会被技术取代，更有调查直接显示出“未来最有可能被人工智能取代的职业Top 10”，除了速记、翻译、记分员、接线员等意料之中的职业，HR竟也“榜上有名”。

BBC基于剑桥大学研究者 Michael Osborne 和 Carl Frey 的数据体系分析了 365 种职业在未来的“被淘汰概率”：

1、电话推销员 被取代概率99.0%

2、打字员 被取代概率98.5%

3、会计 被取代概率97.6%

4、保险业务员 被取代概率97.0%

5、银行职员 被取代概率：96.8%

6、政府职员 被取代概率：96.8%

7、接线员 被取代概率：96.5%

8、前台 被取代概率：95.6%

9、客服 被取代概率：91.0%

10、HR 被取代概率：89.7%

数据显示，HR比保安、房地产经纪人、工人、厨师等工种被取代的概率还要高，这着实很扎心。

在很多人眼中，HR的工作有很多部分是AI无法代替的，因为HR本身是一个需要与人打交道、需要频繁进行情感交流的职位，机器如何能完成？

是的，这也是HR最后的壁垒，即与人“社交”属性相关的部分，也是招聘的核心。而前期重复性的简历筛选等工作则可以由人工智能来完成，HR只需花5%的时间和最相关的人才沟通，从而节约大量时间成本。 

这样看起来HR的工作是不是更轻松高效了呢？高效是高效，但不能说轻松，因为在未来招聘可能只需要一小部分人来完成与候选人深层沟通、识别候选人与职位匹配、说服候选人入职的高维度工作，这就是人工智能“去糟粕”的功效。这也意味着你不够专业，或固步自封就有可能被时代淘汰……

对HR来说要如何居安思危？
小编认为，一方面，HR要不断提高自己的专业技能，紧跟时代变化；
另一方面，也要调整思维，拥抱变化，为自己探索另一种可能：手握企业资源，和平台相结合。就像我今天安利给你的智乐聘合伙人轻模式：以“资源导入”为核心，稳定持续帮你“资源变现”。

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