经常有人问我：
“如何看待半导体行业发展？”
“半导体猎头到底值不值得做？”
“半导体这个赛道很冷门，是否有深耕发展的价值？”

相信经历了去年房地产行业和教育行业的整体泡汤，互联网、快消等发展停缓，甚至年后招聘季“金三银四”变成“铜三铁四”，如今的招聘市场已经发生质的变化。

在很多人的眼里，招聘就是人力资源部门的工作，这个看法其实完全不懂什么是招聘。招聘其实是经济预期的晴雨表，招聘是先于经济形势启动，也先于经济形势停止。

为了抓住发展形势向好的预期，企业会先行进行资源的投入行为：和设备、资金投入一样，人才也是不可或缺的重要部分。所谓企业开张，必须（人、财、物）开路。反过来同理，经济预期一旦出现下行，（人、财、物）里第一个停止的也是人，原因很简单，任何一个企业“人力成本”都是第一大成本，当经济形势遇冷，人力成本也是企业面临最大的困难。

基于这个逻辑，也就不难理解2022年疫情和俄乌战争双重阴云下很多企业的裁员潮了：先从房地产开始——然后互联网——家电——汽车——快销，到现在5月份为止很多猎头公司手上大量的项目接连关停，面临无单可做的境地。但是一直以来有一个行业长期被猎头行业忽视“半导体产业链”，原因也并不是大家不关注，因为这个产业长期以来都是“造不如买”的逻辑驱使，依赖进口解决问题。

芯片以及材料产业链作为中国制造产业链上现阶段唯一短板，是未来中国十年都必须塑造起来的产业链，一个行业的完善至少十年时间，而半导体涉及多方上游材料和装备制造领域，很可能未来20年都是一个高速发展的状态。因为半导体毕竟支撑了韩国的经济立国和日本经济的25%GDP，可想这个产业链的庞大。同时对于我国也是中国进口超过石油的第一大品类。

产业的发展第一资源是人力，所以这个过程中最重要的就是人才的支撑、包括国内人才和海外人才的引进配合，当然猎头的存在意义不言自明。

之所以这个领域之前相对来讲对于猎头比较冷门，关键因素之一就是门槛和专业度要求太高，当很多猎头都有容易的互联网单子做的时候，对于半导体这个领域关注度相对比较低，但是当经济周期下行的时候，半导体产业在招聘领域的强势便展示了出来。

所以对于猎头和人力资源行业从业者来说，逆境的时候及时抓住优势行业、补齐自身专业短板，快速应变才是度过寒冬的不二法门。

寒冬中的胜者一定是敢于“迎难而上”的人群。