“六个月保证期全额返款的单子，你怎么看？”

六个月保证期的合同，在猎头行业一直广为诟病。猎头和企业各执一词。

智乐聘就这个问题，与诸多猎头伙伴们进行了话题互动：“六个月保证期，候选人一旦中途离职，猎头无功而返。这种单子正常吗？遇到后我们猎头伙伴该如何保证自己的收益呢？”

不得不说，智乐聘的做单猎头伙伴们，不仅业务能力极强，分享和表达力也Max满级，来看看大拿们怎么说：

对于这个问题，小智也想发个言。智乐聘平台运行以来，合作的客户中不乏500强大厂、各行业头部企业。在协助猎头伙伴交付的过程中，不仅遇到过类似的合同，也碰到了很多“强势如斯”的客户。

保证期6个月、9个月、甚至12个月？有时候并不是客户不配合，而是行业大趋势。

为了尽量保证平台做单猎头的收益，让大家在最快的时间内拿到返款，平台时有垫付的情况。但还是要提醒大家：一定要问题前置。如果发现推荐过程不可控，务必及时叫停，维护自身利益。

为此，智乐聘创始人—李熔峰也为大家视频讲解：

1、6个月保证期全额返款，这种合同该不该做？

2、HR说合同不可谈，这种情况该如何迂回？

3、什么水平的单子更适合现在的你？