今年是特别魔幻的一年，一方面不断传出各个企业大规模裁员的新闻，另一方面又可以看到某某大厂给应届生开出四五十万乃至更高的Offer消息。

其实一个公司有数百条业务线，有的赚钱，有的赔钱。但是通常赔钱的更多，尤其是当年疫情影响，将亏损的砍掉换下一个可能的盈利点再正常不过。

这时候对于招聘成本的把控就看人力资源部门了，压力之下HR需要优化招聘成本，用最合适的价格招聘到优秀人才。

尽管每个企业都期望招聘到最优秀的人才，事实上企业选到最优秀的人才的成功率是较低的。这其中企业耗费的何止是大把的时间和精力，高额的费用也成了束缚企业广招人才的枷锁。企业招聘人才变得绑手绑脚，苦不堪言…

为此，智乐聘为企业提供的悬赏制招聘模式，让招聘成本可控：职位悬赏金额自定义。企业不仅可以在智乐聘免费发布招聘职位，还可根据企业预算和职位的不同自定义悬赏金额，开启结果导向成本可控的招聘模式。

我们融合了全国猎头资源在平台做单，企业招聘信息一发出，平台会自动按照数据分析把企业的需求发给最精准的猎头和人才。

平台入职的猎头会第一时间给您推荐合适的简历，人才也会按照自身需求进行应聘。我们打造的是工作找人的模式，在企业、猎头和人才之间建立快速直聘、价值共享、结果导向的生态招聘模式。

除了裁员，节省人力成本的办法有许多，且人力资源管理者们的工作又不是仅仅围绕控制人力成本展开的，人力资源管理的工作与其他的工作有相对的复杂性在里面，不过只要做到以下几点灵活应对会好做很多：

1、按时做好人才盘点工作，调整人才结构来控制成本；

2、贴近公司业务，主动去从业务角度思考问题；

3、主动接受新知识，新技术，了解一切最新的讯息；

4、学会利用各种数据化工具，提高效率节省时间，用于思考。

5、拓展自己的招聘渠道，在最快的时间选择成本最可控的方式完成招聘任务。

如果你是一名HR，也被招聘成本困扰，同时还有招聘任务的负担，登录智乐聘企业端，发布你的岗位要求，解决企业招聘难题吧。