经常看到有猎头抱怨：
“我推了七八份简历了，但没有进入面试的，是不是你们岗位不靠谱？”

亦或者是：
拿了一份感觉还不错的简历，来平台上碰运气找职位，看到一个差不多的类型，不管三七二十一直接推荐上去。简历被筛下来，就开始质疑专业能力；

我们还见过非常多的猎头是这样的心态：
怎么别人总成约，就我来匹配的人不行？你们是不是没有帮我认真对接？

谁都不想让自己的辛苦付之一炬，谁都希望能在推荐后得到满意的反馈结果，比如面试了，谈薪了，offer了。但在收获满意的结果之前，你是否不知不觉走了很多弯路？或者在重复进行一些并不会有好结果的操作呢？今天我们说的这一点，就是平台上70%-80%的猎头迟迟没有出单的【罪魁祸首】

我们先来看这样一个案例：这次成功操作热联岗位的猎头伙伴首款就能收入10万＋，其中少不了的就是他善于在失败中总结经验，根据每一次面试后的反馈来及时调整自己的寻访方向。据悉这位猎头是一个驰骋猎场20余年的资深猎头，尽管他有着丰富的寻访经验，仍旧会在一个岗位上不断调整，直至交付：
 

这位资深猎头在推荐第四次后成约，现在已经拿到首款


猎头收到打款通知以及截图

但也有很多小伙伴，接触平台单子的时间尚短，猎头从业的资历较浅，在推荐时就会产生盲推或者乱推的情况：像我们上面提到的，拿简历碰岗位、不确定岗位要什么样的人就找人、不确定候选意愿就推荐，都属于盲推/乱推的范畴。

对于以上这些想法，小编真的忍不住想说：如果你总是想着拿几份简历来碰运气，不仅浪费自己的时间，也耗费自己的期待值。猎头单动辄几万块的收益，是光靠着碰运气就能拿到的吗？平台上那么靠做单年收入20万＋的猎头，哪个不是跟顾问深入沟通了解职位后，一对一的去搜索关键词，守在电脑前专注岗位去进行寻访的？

想做单成约快，不让自己的努力付之一炬，快速收获offer？了解智乐聘平台的做单方式和特点必不可少，今天就和大家分享一下在智乐聘高效成单的不二法则。

1、切勿盲推或者乱推

真实职位是智乐聘对所有猎头的承诺，抱着试一试心态的猎头在平台做单都是浪费自己和你专属顾问的时间。既然做单就要以能够成约为前提找到候选，以拿到赏金为目的完成推荐。
 

2、找专属顾问沟通精准锁定职位

智乐聘所有在招职位都是真实职位，每个职位均有对应的专属顾问，所以想精准做单、第一步就是和职位顾问好好聊聊职位，知道“企业想找什么样的人做什么样的事”。不了解职位找到人就是空谈误国。

3、做适合自己的职位

快速成单永远是猎头做单的不二法则、适合自己的在自己专业领域的单子原则上推动也会更快，不要单纯看高悬赏的职位、快比什么都有效。

4、推荐报告是快速成约的金钥匙

很多猎头推荐候选没有事前沟通也没有推荐报告，用简单的没有任何针对性的简历进行推荐、导致专属顾问和企业HR都很难判断候选的匹配度，从而导致审核不通过或者面试邀约延误而遗失最佳沟通时间。按照职位要求引导候选完善简历、按照职位匹配度挖掘候选亮点形成推荐报告是快速成约的不二法则。既然已经找到人，为什么不再多做一点要结果。

5、面试前的事前铺垫很重要

每一个企业都有各自用人的喜好，很多隐性要求大家很难掌握，如果能够对而被邀约面试候选进行引导，会大大提升面试的成功率。而智乐聘的专属顾问就是最了解企业隐性需求的人，面试前的沟通和候选介入是面试成功的积极保障。

6、推荐成功候选的入职要快速

猎头行业里面有一句话“时间一长，什么意外都不意外”，就是说只要拖延，变化随时可能发生。每个猎头都经历过发过OFFER的候选不入职的情况。促进候选快速入职、入职前的介入就非常重要。保证OFFER的候选最大可能入职成约。

马起来看一下，自己有哪些做的还不到位呢？尤其是【盲推/乱推】，你是不是中招了？希望看完这篇分享的你，能够尽快调整自己的做单思路，认真做好职位调研，专心寻访，顺利出单！