11月14日，“马斯克突然开除80%推特合同工”的新闻冲上热搜，甚至连孕妇都没放过。

大家在吐槽马斯克的同时，各种裁员信息接踵而至：Meta裁员1.1万名，亚马逊计划裁员1万，PC巨头惠普计划裁员至多6000人，苹果、谷歌也前后脚对外宣称，谨慎甚至停止招聘。
 

而在国内，今年一季度以来，阿里、字节、拼多多、京东等互联网大厂相继爆出裁员消息，裁员比例为10-30%不等，路透社报道，第四季度腾讯、小红书也将开始新一轮裁员。

这还只是大体量公司的裁员活动，中小体量公司的裁员更是不胜枚举。

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至于裁员的原因，马斯克表示，他别无选择，只能解雇员工……他说，这家社交媒体服务公司每天亏损超过400万美元。所以他必须想办法削减成本。 而这也是大部分企业如此大规模裁员的主要原因：“成本控制”。

不赚钱的部门都裁掉了

今年3月份，有赞的裁员潮中，一名员工匿名表示：不赚钱的部门都裁掉了，“产研裁了70%，其中教育的产研裁了100%，微商城和零售的产研裁了30%；中台技术裁了79%，销售没裁。”

据报道，亚马逊裁员主要针对设备部门、零售部门和人力资源部门。在脉脉，也有不愿透露姓名的员工称，网易集团云信部门裁员进行中，预计裁员算法占50%，工程占30%。今年6月份，特斯拉的裁员潮中，相关媒体求证特斯拉内部人士，称此次裁员对象针对办公室员工，非工厂制造员工。

而在两月前的Shope(虾皮)大裁员时，也有知名人士如此表示：那些不赚钱还烧钱的部门、应届生、绩效不好的都是重点关照对象。

甚至还有某公司强制把人从运营岗强制调岗到销售岗，变相裁员。

除了裁撤冗杂部门，更多的企业开源节流的同时，都把目光聚焦到“砍花钱的人，招赚钱的人”。

陡增的生存压力，猎头如何破解

企业为了控制成本不停的裁员，收缩HC甚至停止招聘，猎头作为伴随企业发展的第三方，受到的影响自然首当其冲。

近日，猎聘网披露的《2022年猎头行业发展报告》中表示，当下疫情和裁员等因素带来的不确定性，也使猎头们面临着更多机遇和挑战。甚至有些猎头还会面临到生存压力。

而猎头的压力和挑战，来自于客户和候选人的变化。

“客户预算收缩，招聘需求减少”
“客户招聘门槛提高，寻访更加困难”
“候选人趋于谨慎，说服难度提高”
“行业下行压力大，机会变少”

简单来说，就是企业那些好操作的岗位，都会选择内部消化。放到猎头手里的，大部分都是难度极高的岗位。HC变少，这就导致大家为了争取这些难度高的单子，越来越卷，猎头费率一降再降，到手的钱越来越少。对于大部分猎头来说，“单子越来越难”。

但有压力也意味着机会的诞生，当企业在大规模的“裁减花钱的人”时，对于“挣钱的人”需求却是比较多的。尤其是一些有销售难度的产品，企业也更愿意委托给猎头去寻访——销售是企业开源的重要环节。

为了适应企业发展变化，同时也帮助智乐聘平台的猎头伙伴们摆脱生存压力，从悲观的市场环境中重拾交付信心，我们也对接了很多企业的销售岗位需求，今天小编为大家推荐一批销售需求，项目企业都有成约、节奏快、反馈快、回款有保障，是当前能快速切入的优质项目哦！

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