从我们多年来为合作的企业招聘海归来看，渠道主要根据海归的求职意向分为两种情况：

一、计划或者已经回国的海归，在国内发展

根据领英发布的《2022中国留学生归国求职洞察报告》显示，2020年学成回国的中国留学生人数同比增速达33.90%，高出2019年近3倍，2021年预计回国就业留学生首次超过百万，达104.9万人，同比增长35.01%。

相较于疫情之前，现在想要回国发展的海归留学生比例有所提升，那么我们在哪里可以找到这些想回国或者已经回国的留学生呢？

我们采访了100位平台上的有过留学经历的猎头顾问以及候选人，来看看他们对于国内工作的求职渠道认知占比：

留学生获取就业信息最常使用的渠道来看，有71%的留学生选择有外企机会的招聘平台，65%的受访人表示曾根据朋友圈微信群中留学生群体互相分享的岗位，找到工作。

“因为我们非强技术型的留学生说白了还是外语能力更强一点，所以会优先看外企的机会，感觉这也是我们唯一的优势了。”——曾在新西兰留学，目前任职某外资猎头公司的猎头An。
“我们有留学生群或者校友群，大家有好的机会会先内部推荐一下，大部分都是学长学姐们推荐的本公司机会。”——留学美国，目前任职某国内智能设备top企业的技术员Li。

也有41%的受访留学生有自己有自己心仪的目标大厂，会直接给企业投递简历。

从调查数据，我们也可以根据本公司人才需求，更有针对性地丰富职位信息发布渠道和载体，多渠道、多策略推进招聘和品牌塑造与传播。

如果是招聘归国的海外留学生，对于常规的岗位，可以通过：

1、招聘平台（猎聘、智联等）
2、员工内部推荐
3、领英
4、本公司的官网、公众号、微博等（需要企业具备一定的知名度）

如果是一些尖端技术型人才的需求，根据人才稀缺度，大家也可以通过猎头渠道、猎头平台来进行招聘。

二、招聘在海外包括美国等地的留学生回国

对于一些尚在海外并计划在海外发展的候选人，我们可以关注哪些招聘渠道呢？在以上采访中，我们也总结了以下求职渠道：

以当地招聘网站为例，领英在北美的渗透率极高，所以像一些北美地区的留学生大多数都会在领英更新自己的简历来获取工作机会；在日本、韩国等地，则是以本地常见的招聘网站，以及熟人推荐为主。

领英统计，2020-2022年，毕业后海外就地就业仍旧是留学生们的首选，尤其是以北美、欧洲为主的发达国家。像一些技术研发类、分析/数据类、电子信息类专业学生的留外率也比较高。

同样，我们在为华为、海尔海信、京东方、小米、英科医疗、热联、得物、顾家家居等不同行业的客户招聘海外人才时，也发现以上这类人才因为具备较高的能力，在海内外都是比较抢手的存在。即使我们寻访到了人才，仍旧需要企业在薪资待遇、职业发展、品牌影响等方面，有自己的竞争力。

所以这也是很多企业选用猎头平台去招聘的原因之一：HR因为对海外招聘网站不熟悉，且通过传统模式招聘渠道所获取到的候选人数量较少，不能将自身优势传达给海外人选，这就进一步加剧了招聘难度。尤其是一些预备留在海外的中高端人才，更需要专业的猎头寻访对接，完善企业在品牌、优势等方面对于候选的影响。

智乐聘 全球猎头平台，会根据我们客户招聘要求，制定海外区域寻访的落地计划，HR们可以在线实时查看岗位执行进展、推荐情况等。目前我们已经为多家国内企业招聘到海外人才，是国内头部企业不可或缺的海外招聘合作伙伴。