目前数据显示，国内猎头公司数量约有5万家，猎企以小微企业为主。猎头顾问数量约40万人，80%以上为30岁以下年轻顾问，约90%的猎企规模不足50人，超过百人规模的猎企即为“大厂”，很少有达到千人规模的猎企。从规模来看，国内以小微型猎头公司居多，其中20人以下猎头公司约占80%。因为公司规模较小，或者团队做单，我们经常能听到一些猎头朋友的声音：

“BD到的客户岗位交付太难，圈子太窄，交付不了...”
“因为交付一些重点客户难度高的岗位，忽视了很多其他客户的维护,导致客户流失...”
“手里的资源非常适合某一领域的客户，但因为资质等问题，无法与客户合作...”
“为了交付一些老大难的岗位，时间精力都赔进去，却还是没有挣到钱...”

确实，随着猎头行业的发展，越来越多的人加入到这个行列，很多小型猎企生存空间被越挤越窄。很多关键的生存问题短时间内难以解决：

1、能力不足
因为团队企业对接人的能力、总是拿到不精准的职位、操作来操作去，没有结果；
2、找人难
找人资源匮乏、持续做重复的工作没有积累；
3、没有工具
没有好的工具解决对人才管理

这些问题造成了什么样的行业现状呢？

新人猎头专业度低、流动性大； 猎头从业者没有自信心和自豪感、候选人不把猎头当成职业发展伙伴而是工具； 人才培养成本高、流动性也大，索性不培养； 行业成本越来越高、猎头服务费越来越低； 有能力的猎头想创业，但是看看上面的现状又止步于现状；

当很多平台的做单猎头有了一些声音给到我们后，我们为大家提供了【资源导入】

① 我有几个客户资源、但是我交付不好； 导入到智乐聘!——不仅可以腾出来更多的时间精力去交付自己可以把控的客户，还可以通过导入享受额外的收益

② 公司规模小，签不下来优质客户？导入到智乐聘！——我们提供全流程财务、法务支持：合同谈判、回款管理、猎头收益分成等一系列繁杂流程的支持，用智乐聘的品牌背书帮你开拓 客户、长期享有分成；

过去如果我们思想还停留在我是一家猎头公司，我的资源不想被你看到，我有一个人，我不想被别人知道，我就想把这个人自己做成。这样的猎头在行业里面的发展空间会越来越窄，越来越受限，因为不管怎么努力，你都没有办法短时间内跟那些大型猎头公司去竞争、速度、效率和好的结果。

互联网的时代特点之一就是资源共享，既然带来这种机遇，我们猎头完全可以借用这种思维形式，解决我们现在面对的困局。

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